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你遇到过黑洞式沟通吗?

所有管理者都怕的不是技能不够的人,而是那些交待了工作,中间遇到问题也没有反馈的人,单向交流,没有回音的人。

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李嘉诚汕头大学毕业典礼致辞:智者有愿力,把“为”变“成为”

一生志在千里,也知似水流年;我年轻过,历尽困难试炼,我深刻知道成长之路是非常不容易的;在高增长机遇巨浪中,愚人见石,智者见泉。

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莫言汕大致辞:马云比尔盖茨毕业之初都没什么了不起

莫言说,要做敢于吃螃蟹的人,也要严防食物中毒。要在平凡的岗位上坚持,成为一个自己觉得没啥了不起但是别人觉得了不起的人。

7+1

明明你已经很努力,为什么依然成不了大咖?

明明你已经很努力,却为什么依然成不了大咖——因为思维方法错了。为充分弄清楚和解决这个难题,爱狗会提供给你完整的方法论、思维模型和案例。

3+1

麦当劳的成功有哪些因素?

麦当劳很适合做快餐品牌,这是最大的秘密。

3+1

稻盛和夫最新演讲|企业的自我革新,从京瓷新产品开发谈起

企业一旦安于现状,停止不前,就必然会退步。企业若想持续成长发展,那么,只有自我革新,就是说,除了不断改革自己之外,别无他法。

5+1

和下属保持距离,就是保持神秘性

“领导要设法与下属打成一片,但不能与他们一起出去厮混。领导应该与下属建立友谊,但不能过于亲密,永远不能让下属以为可以在你面前胡来。”

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朱光潜:给年轻的你八条建议

我时常想,做学问、做事业,在人生中都只能算是第二桩事。人生第一桩事是生活。

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如何给一个App起名,尤其高段位的选手

品牌的最高层境界是找到文本之源,一个好名字,代表了一种精神诉求,能够唤起用户内心深处的共鸣,让他产生强烈的归属感和传播欲

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做不到这7件事的老板,完全不值得追随

在全美的创业公司中,大约有三分之一的员工,曾经对老板的某些作为感到不爽、委屈,从而想要离职。那么对于老板来说,那些事情坚决不能做呢?

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百度在推行的合弄制究竟是什么鬼?

在刚刚结束的HRA论坛上,百度负责组织发展的老师在论坛上专门讲了百度正在推行的合弄制,那么合弄制究竟是什么鬼?

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职场新人必修课|这样写邮件,让你的沟通妥贴又高效

一封好的电子邮件应该是怎样的呢?

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好的管理者一定要训练自己的情感强度

忍受分离也许是每个管理者必需付出的代价。

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京东市值周一没能超越百度,市值差距8亿美元

6月27日,京东市值周一终究未能超越百度,两公司市值差距最低曾达到不到5亿美元,但后因京东股价下跌而不断扩大。

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我进步最大的时候,最不合群

不强求合群时,才是进步的开始。