登录 注册

MBA智库资讯,汇聚中国主流的商业管理新闻

最新文章

3+1

销量才是考核广告最重要的标准

广告是品牌的重要因素,但不是唯一重要因素,因此我们评价一则好广告创意是很重要,但重要的是销量,好的广告为品牌增值,不好的广告是为广告负债。

10+1

稻盛和夫:居人之上者的三个资质 ,聪明只排第三

对一个合格的经营者来说,最重要的不是知道多少复杂的知识和理论,而是懂得珍视那些看似简单、“引导人们采取正确生活态度的原理原则,即哲学”。

5+1

网易CEO丁磊:求快是创业者的思维误区

很多人都说网易是一家比较稳定的公司,没什么大的创新,这是因为丁磊发现,很多创业者都死在创新上了。为什么创新反而可能会把自己给搞垮?为什么在丁磊的互联网思维中,“快”不是特别重要?

3+1

贾跃亭微博回应平仓危机:乐视不会被击垮 越被黑越坚韧

12月7日消息,针对乐视平仓传闻,乐视贾跃亭微博回应平仓危机:“昨日系列事件之一,策划够完美,黑手够无耻。但乐视人会被击垮吗?答案是:越被黑,越坚韧,沙场见。

15+1

媒介|情商高的人是这样写文案

文案分享不管是文案还是家庭主妇,或是公司老板,学会说话都是一门必修课。

2+1

干货 | 最完整的年会策划案

2016年接近尾声啦~又到了一年一度的“年会”大战,此时此刻,HR们正绞尽脑汁.....度娘来的五花八门的年会策划方案,是不是眼花缭乱不知所措呢?

1+1

周鸿祎:人工智能不是万能的 是泡沫也是风口

360董事长周鸿祎昨日通过花椒直播畅谈了他对于人工智能的看法。他表示,对人工智能一定要有客观理性的认识。抽象去搞人工智能,意义也不是很大。人工智能不是在各个领域都能用,还是要找到深度学习,适合解题的领域。

5+1

微信运营到底如何规划

现在自媒体平台如此繁多,同时微信公众号阅读量持续走低的情况下,到底该怎么规划微信运营的未来呢?

4+1

马云:年底HR第一职责不是招人,而是留人!

阿里巴巴发展至今,员工已经从最初的18罗汉到现在的3万员工,马云直言,阿里巴巴的财产增值的第一人是HR,他认为HR的第一责任,是留住人。

12+1

你对别人要求高,是因为自己做不到!

"差劲让人痛苦,比起差劲更让人痛苦的,是对自己差劲的排斥。"

4+1

想让团队变得高效又有创造力,5大建议送给你

很多领导者所采取的改善团队工作能力的策略,尽管初衷是好的,但并非都能起到他们想要的作用。汤普森教授在下文中澄清了团队管理中5种常见的错误观念,同时为创建和维持高效而富有创造力的团队提供了一张路线图。

1+1

契约理论在企业人力资源的应用

心理契约言源于心理学,契约理论在企业人力资源中有广泛应用。理论上可分为交易契约、关系型契约、理念型契约,无论哪一种契约,均是为劳资双方达到和谐关系与平衡,激励员工努力地工作,而企业持久经营与获得利润。

3+1

创业这场苦修行中,大佬们是怎样熬鸡汤的?

真正的难题不是拥有伟大的梦想,而是你在半夜一身冷汗地惊醒时发现,梦想变成了一场噩梦。创业是一场耐力与智慧的赌局,每一步都要走的小心翼翼,容不得半点马虎。而作为主角的创业者,其承受的压力非常人能比。

3+1

如何让淘宝店铺老客户占比达到大部分?

对于淘宝卖家来说,如果一个店铺只靠引入新客户来维持店铺成交的话,那这个店铺永远不会做得很好,因为淘宝中的新客源是有限的

6+1

经理人,请珍惜绩效辅导这条“生命线”

绩效管理是一个系统,拥有完善的流程,这个流程说起来很简单,第一步是绩效计划,制定绩效指标,第二步是绩效辅导,第三步是绩效考核和反馈,第四步是绩效诊断与提高。四个步骤非常清晰明了。