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最新文章

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MBA智库早报| 三星CEO承认手机业务危机;京东方面回应“刘强东退出管理层”:假新闻

在发送给三星信息科技和移动通信部门高管、员工的一封信函中,三星电子智能手机业务CEO高东真称他对“当前三星智能手机业务的困境感到抱歉,将尽我所能地通过推出Galaxy 10和折叠屏手机渡过当前的危机”。

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见过世面的人,从不说这三句话

要么读书,要么旅行,开阔自己的眼界,见更广阔的世界。毕竟眼界不同的人,过得是完全不一样的生活。

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"删光了才准走":如何对待离职员工,最见企业的格局

人与人之间的互动,就像坐跷跷板,高低交替。企业与离职员工,也像坐在跷跷板的两头,有来有往,用真心换取真心。

4+1

早报|小米美图重磅联姻;比特币跌破5000美元;东航机票出Bug

让商业更真实 让科技更人性 让创投更简单

4+1

买,买,买,不只是在花钱,更是在找存在感

购物不是问题,但要牢记,“我需要,我喜欢,我买得起”中最重要的是我买得起,所以证明自己的价值不是购买而是创造。

15+1

事成之前,保持沉默;成功之前,先闭上嘴

《韩非子》中有句话:事以密成,语以泄败。

2+1

常用车间部门绩效考核方案

对于车间部门的绩效考核指标,我们大致分了10类:计划准时完成率、废品率、物料耗材、执行率、账物相符率、非产品安全事故率、人员流失率、退换货处理及时性、待处理品处理完成率、外部投诉次数。

3+1

公司好,团队low,怎么办?

一个人工作0-5年是一个赋能阶段。5-10年就可以进入到一个创造阶段了。

7+1

《小窗幽记》:七分紧,三分慢,十分幸福

劝诸位: 事需慢时莫心忧,事需紧时莫停留。 不紧不慢,淡定从容。 幸福会常伴在你左右。

9+1

工资和工作年限成正比?别逗了,你的薪资只取决于这一点

你的工资不是和你的工作年限成正比,而是和你的不可替代性成正比

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“29岁最美收费员,不也除了收费啥也不会吗?”

你是怎样的人,与你的职业、被人如何看待关系都不大,关键看,你是如何看待及要求你自己。心里拉着一根金线的人,永远不会被时代的浪潮湮没。

9+1

又一家跌落神坛的老字号,狗不理如何从包子之王沦为速冻食品?

问一个问题:大家吃过狗不理包子吗?你还会去常吃狗不理吗?

4+1

30年屹立不倒的终极秘密:如果没有他们,华为将一事无成

华为的诞生,就是一个灰度的显现过程。我们可以看到,在面对“是”或“否”的选择时,华为自创了第三种非绝对选择。

10+1

MBA智库早报| 乐视网董秘回应退市;董明珠、魏银仓决裂,格力内部人士称接手后发现漏洞百出

乐视网19日召开2018年第四次临时股东大会,在被乐视网的破产与退市相关进展时,乐视网董秘白冰表示,退市涉及到多方因素的判断,从公司层面正在做相应的处置与安排。但是具体的应对措施,还未进入披露阶段。

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"我26岁,工作3年,提离职时上司让我赶紧走"

任何一个领域的经济运行,自有一套底层的逻辑,想要往上走,以最贴合逻辑的姿势前行是一条捷径。