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9+1

有人敢和“马云”这套全员经营系统单挑吗?有都是找死的节奏!

一家强大的、高盈利的企业必须实现全员经营。

3+1

工作友谊,对于员工跳槽的影响有多严重?

为什么人员流失一个走一窝?

7+1

遇到满意的求职者,如何说服对方加入你的公司呢?

只需两招,就能成功说服你满意的求职者加入公司。

24+1

中国人力资源实战领袖峰会完美收官,你想知道的全在这!

本届峰会针对人力资源领域突出的问题,共同探讨人力资源管理领域热点、趋势与实战心得。

3+1

企业如何引入竞聘上岗机制?

要想使得竞聘上岗在企业内部推广开来,不仅仅要企业家带头领导实施,还要在员工的思想、技能方面进行指导,使得员工看多竞聘上岗对于个人及企业发展的有效影响。

15+1

5个要点,把你的薪水谈出来

时至今日,我最大的乐趣就是提升优秀的员工。

4+1

没有关键人才,何来持续生长?

什么样的人才是关键人才?你的企业里面哪些人能称之为关键人才?

4+1

企业如何选择外部培训师

企业选择外部培训师,可从“望、闻、问、切”四个方面进行评价选择。

4+1

KRA & KPI,绩效管理你有正确打分吗?

绩效管理知多少?

4+1

高价值的HR总监应如何作为?

今天就与大家聊聊高价值的HR总监应如何作为。

7+1

薪资设计,不仅要合理,而且要合法!

要让工资设计做到合法,毫无疑问,不仅要懂法,而且会用法。

7+1

安逸才是死穴,成为战略性HR才是关键

琐碎只是阵痛,安逸乃是死穴,成为战略性HR才是关键。

4+1

如何避免成为一个油腻猥琐的HR

学学冯唐,也总结十条。

3+1

企业想开一间餐厅,HR你如何做战略人力规划?

如果某企业家要开一家餐厅,找你来帮忙规划一下,究竟需要多少人,你会如何考虑?你怎么来做战略人力规划?

5+1

这六大人力资源浪费黑洞,HR不得不知!

人是企业最重要的资源,这一理念正在得到越来越多管理者的认同,以往对人的简单‘事务’性管理,正向‘资源’性开发迈进,使人的效能得到了快速的提高。

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