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MBA智库资讯,汇聚中国主流的商业管理新闻

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阿里背后的女人彭蕾:在HR方面,我为阿里做了些什么?

阿里最想要的是什么人?她剖析出了阿里的人才观。

8+1

我辞职真的不是因为钱!你的薪酬管理真的用对了吗?

为工作而工作,才是工作的真义。希望藉工作而获得报酬的人,只是在为报酬效劳而已。

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小米雷军的六个用人观,个个精彩

雷军对人及人力资源管理的观点是什么,有什么独门秘籍,我们不妨看看他的这六个用人观点。

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21世纪最贵的人才:要“抢”也要“哄”

过去一年,全国各大城市上演了一场轰轰烈烈的人才争夺战。对于城市来讲,解决人才问题是顺利完成“产业升级”的必不可少的前提。

10+1

邀请函|2018(第十四届)中国企业培训与发展年会邀您共赴盛会!

不确定性、数字化生存、知识付费……这些快速变化的标签,正持续映射着当代企业发展的最大命题——如何激活组织活力,加速人才发展?

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企业如何建立绩效考核管理体系

优秀的绩效考核管理体系,可以成为帮助企业成长的有力工具。

3+1

培训师的三个误区

唯理论,唯经验都是错误的,只有以实践为基础,将理论和实践结合起来,才能真正帮到企业。

9+1

培训必须注重训练

怎样让员工掌握岗位工作技能?训练!训练!训练!重要的事情连说三篇。

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世界500强都在用的5种人员管理方法(果断收藏)

干部认同公司的价值观,是最重要的考核标准,在此基础上,有功、有德、有才,才破格使用,有功、 有德、低才,则培养使用。

8+1

跳槽、离职、找工作,请不要错过这7种面试方法

为大家介绍几个好用的面试方法,让大家对工作面试中的小细节知根知底。

4+1

企业股权激励一站式解决方案

股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利,使他们能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险,从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。

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只有符合这三点,才是企业的人才

对照这三点,企业该如何作为?我们是不是算企业真正的人才?

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张一鸣:为什么BAT挖不走我们的人才?

今日头条创始人张一鸣说:"一名优秀的CEO首先应该是优秀的HR" ,这不是没有道理的。

4+1

培训内训师的三个步骤

培训内训师应按以下三个步骤,脚踏实地,循序渐进。

10+1

规避年后“离职潮”! 留人是最好的招聘

员工的离职成本是很恐怖的,留人才是最好的招聘,因为离职带来的不仅仅是?天价财务损失。

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