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【年终实用方案】精准制定年度培训计划的四个关键

如何制定年度培训计划?

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影响绩效落地的5大因素!

绩效考核是对员工工作进行考核评估,发现并改善问题的一个过程,影响绩效考核实施的因素也比较多,如何把目标分阶段分解到各部门,最终落实到每一位员工身上?

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充分发挥绩效考核的重要性

今年最后一个季度是许多企业开始计划,甚至开始进行年度绩效评估的时间。

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年会不发愁!2019年会策划全套流程等你解锁

2019年会策划方案

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员工绩效考核方案的三个导向

无论是以过程还是以结果来考核员工,都是强调员工对公司的贡献,先满足公司的利益需求,再来考虑员工个人的收益。

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薪酬调整:把握平衡态,企业在稳定中成长

薪酬管理在人力资源管理当中是一个非常敏感的板块。既要关注薪酬的绝对值,也要关注薪酬的相对值。

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作为HR,需要to B思维还是to C思维?

作为HR,如果你的组织和leader,都开始从to C走向to B,你的思维模式也要跟着转变。

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培训需求的6种情境与58个问题(附分析报告与计划)

培训需求调查问卷、分析报告、表格大全、培训计划

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VUCA时代,与阿里华为HRD一起复盘人力资源实战方略

企业要想获得成功,最简单、快速、有效的方法就是向同行业中最顶尖的企业学习。

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绩效管理与薪酬体系在人力资源管理中占据了多大的分量?

一个企业的执行力水平代表着其健康水平,所以现在非常重视以人为本的管理方式。

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从专员到总监,HR进阶之管理工作手册

实用工作手册+沟通管理技巧

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不花一分钱,用这种准股份就能让员工为公司卖命?!

股权激励是非常重要的一种长期激励手段,但是若采取了不合适的方法,也会带来无尽的烦恼。阿米巴在实施股权激励时,应该明确实行激励计划的目的,透彻分析阿米巴内外部的情况,从而选择最佳的激励方式。

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HR实操有多难?500个常见工作问题案例解析

HR六大模块实操案例

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名企招聘面试的101个关键问题

面试常见问题题库

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30个行业绩效考核指标库大全,火速收藏!

绩效考核指标库+绩效考核方案

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