登录 注册

MBA智库资讯,汇聚中国主流的商业管理新闻

  智库资讯  /  人力资源  
1+1

绩效管理咨询金律:“8+1”绩效量化技术

阿米巴考核运用“8+1绩效量化技术”,解决了“考核什么”和“怎么考核”的技术问题,即使你不是专业人士也一样能运用得很自如,让阿米巴的管理水平提升到一个新台阶。

3+1

你们凭啥打HR的脸?

今天我们一起看一看运营部门负责人在甄选部门员工时如何承担应有的职责和如何运用HR工作中的“面试”这一职能属性,以期望阐述及解决众多中小企业内部始终存在的“招人、用人”部门之间的冲突……

3+1

真正的业务BP,是如何排兵布阵的?

如果你不能对于你的团队掏心掏肺去爱他们的话,你凭什么指望他们在打仗的时候为你舍生忘死?一个好的业务团队BP应该是什么样子?首先他们很爱那个团队,并且能及时的帮助业务负责人补位。

3+1

阿里技术总监眼中的HRBP是什么样的?

整个价值观体系是去保证团队方向是一致的,不会出现大批的人去破坏规则。

8+1

你的年终总结应该从哪些维度展开?

每天忙到秃,年终总结却不知怎么写,今天小编就给大家唠一唠如何写一份“亮眼”的工作总结。放心有模板,在第三部分。

4+1

2019年,HR的三大可预见变化

无论是组织还是个人的成长,都离不开学习。

21+1

员工关怀如何做到位?常用工具一键收藏

你需要一个强大的员工关怀体系

14+1

【年终考评】KPI绩效考核指标与考核方案

绩效考评看这里!

2+1

如果人力资源部门改名,这有几个建议

人力资源部门如果要改名,应该怎么改?写几条建议,供大家参考。

19+1

2019年会策划手册,10个素材搞定全流程

如何筹备企业年会?

4+1

人力资源从哪来、到哪去、想干啥?

专业的人力资源,也还有很长的路要走。

9+1

个税新政,对HR有什么影响?

个税新政,到底对HR群体有什么影响?今天从积极角度谈几点看法,希望能缓解大家一点紧张感。

3+1

推倒金字塔:组织中心向一线阿米巴倾斜

组织反应迟钝、决策僵化、形态笨重……企业发展到一定阶段以后,往往会患上大企业病。面对产业变革的冲击,很多企业意识到组织结构进化滞后的问题,企业要谋求更长远得发展,必须走上组织变革之路。

5+1

阿米巴:德鲁克“工业人的未来”的时代回声?

阿米巴经营管理思想,不仅回应了马克思、韦伯、哈耶克等社会学家的跨时代焦虑,也回答了德鲁克等管理大师有关“工业人的未来”的企业变革命题。

2+1

论绩效考核方案设计要点

绩效方案的设计并非只需要关注设置什么指标、分配多少权重、安排如何统计、数据如何转换成分数。做好相应的准备工作,对于绩效方案的设计效率和质量起着至关重要的作用。

< 1 2 3 4 5 6 7 8 ... 326 >