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必看!阿米巴经营的四个核心思想

阿米巴经营其核心思想打破了是由上到下的压力传导管式思维,转变成小单位的经营思维,让人人成为经营者。

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内训课成败的关键

教育的本质不是讲师讲了多少,而是学员记住了多少,运用了多少。 案例的分析研讨,是内训课价值体现最重要的环节,企业和讲师都应高度重视

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薪酬体系设计与定薪调薪管理全案(附工具与设计方案)

薪资管理工具书

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陈春花:降低企业内部成本的五种方法

把最佳人才摆到最靠近行动的前线。

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年会还在玩萝卜蹲?24个游戏点燃现场!(附2020年会PPT模板)

年会还在玩萝卜蹲、多人少足?这些都out了!

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企业经营目标,这样制定才有效!

阿米巴经营目标,是在一定时期阿米巴生产经营活动预期要达到的成果,是阿米巴生产经营活动目的性的反映与体现。

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员工激励的101招,打造高绩效团队(含股权激励、绩效设计)

员工激励、薪酬设计、培训游戏、股权激励

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阿米巴经营模式的八大改善功能

阿米巴经营——稻盛和夫纵横商场的超级武器,由企业家而不是学者总结提炼的经营管理模式。阿米巴经营是一种全新的企业经营管理机制,它不是源于稻盛和夫的臆想,而是来自他创办京瓷的实践心得。

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10个人力资源经典培训课件,全套管理PPT模板

招聘、职业生涯规划、激励、员工关系、团队合作、面试

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20套HR必备员工培训PPT模板(团队建设、企业文化、职业规划)

培训用PPT模板

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8个角度详解年终奖制定细节(方案与实施流程)

你拿什么标准来调薪

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95后员工刚来就想辞职,要加薪留住他吗?

面对这样的一群“新人类”,一言不合就离职,作为老板到底应不应该加薪留住他们呢?

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一切皆变,组织和个人如何“共生”?

现在组织愈加需要有才华的人,而有才华的人却不再那么需要组织了。企业越来越强调个体价值,那组织和个人如何共生呢?

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如何设计年终考核与年终奖发放方案?(附案例、模板)

年终奖发放全攻略

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年终绩效考核与评优全套方案实操指南(多套模板)

年终绩效实操全套工具

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