在保持薪酬水平不变的前提下,如何提高员工工作积极性?
现下在大多数的企业中,如何在不改变员工工资水平的情况下更好的调动员工的工作主动性,成为众多管理者比较头疼的问题。
绩效导向的薪酬体系是什么?如何能够做好?
在过去的50年里,绩效管理制度已经成为了商业惯例。在全球范围内,大多数企业都建立了绩管理体系,但是只有3%的企业表示该体系能够提供超额的价值。
绩效面谈多失败,怎么破?
绩效面谈是企业绩效管理过程中的核心环节之一,同时也是绩效反馈的重要手段。绩效面谈的成功与否则直接关系着企业绩效管理体系的运行。
如何保证绩效考核的公平性?
绩效考核是指企业根据自身的战略目标与经营重点,设计出针对不同层级、不同岗位的员工的考核指标,对员工的工作行为以及工作业绩进行考核。
如何构建有效地绩效管理体系
绩效考核通常也称为业绩考评或“考绩”。是针对企业中每个职工所承担的工作,应用各种科学定性和定量的方法,对职工行为的实际效果及其对企业的贡献或价值进行考核和评价。
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