如何制定合理的薪酬结构?
薪酬激励是企业进行员工激励最常见的手段,但是不合理的薪酬结构不但不能有效提高员工的工作积极性,甚至会消减员工的工作热情,造成与激励背道而驰的后果。
如何做好部门间绩效的平衡?
绩效考核是企业人力资源管理的难点,而绩效考核的公正往往是绩效考核成败的关键, 如果绩效考核的不公平不合理,极易带来企业人员的负面情绪,甚至引起人才的流失。
家族企业如何应对考核难点?
在企业管理中,绩效考核是不得不做却又十分难做的企业管理内容之一。而在家族企业中,由于家族企业本身的特点,绩效考核更是难上加难。
基层管理人员的薪酬结构设计及分析
薪酬结构的合理与否往往会对基层管理人员的流动率和工作积极性产生重大影响。那么如何设计基层管理人员的薪酬结构才更有激励作用?
基层管理人员的薪酬结构设计及分析
薪酬结构的合理与否往往会对基层管理人员的流动率和工作积极性产生重大影响。那么如何设计基层管理人员的薪酬结构才更有激励作用?
从员工吐槽中看年终考核
年终考是对员工一年的各种工作计划部署进行检查、评价和督查,但只有规避了年终考中常见的问题,才能避免年终考流于形式。
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