关键绩效指标(KPI)
关键绩效指标(KPI)被称为第二代目标管理,它是用来衡量某岗位任职者工作绩效表现的具体量化指标,是对目标完成效果最直接的衡量依据。
相聚厦门科学城,展望数字人才新发展丨数字经济与数字人才发展论坛圆满举办!
9月26日,2023年数字经济与数字人才发展论坛在德韬科技园隆重举行。
员工执行力如何保证?
执行力是个体基于战略目标,有效整合利用资源,保质保量完成预定目标的操作能力,员工执行力的高低是企业完成效益、成果转化的关键。
企业如何确定人才测评的指标体系?
现在越来越多的企业开始重视内部人才培养开发,要培养出优秀的,符合企业各方面要求的人才,企业必须首先弄明白什么是人才。
生产制造型企业应如何开展定岗定编工作
生产制造型企业的定岗定编工作一般要经历4个阶段:前期资料准备、岗位分级分类、各级岗位核心关键要素选取、定编分析与沟通。其中前两项是定岗定编的前期准备工作阶段,
薪酬分配如何人性化、合理化?
薪酬分配的合理化、人性化是非常有必要的,也只有合理的、人性的薪酬分配才能实现薪酬的根本目的,即吸引、保留和激励员工。
如何解决互联网技术部绩效问题?
每个企业的具体情况不同,选用考核方法时还是要注意企业的特殊情况,结合具体问题对考核方式方法做出必要的修改。
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