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17+1

人力资源管理11大模块设计(全套手册推荐!)

人力资源管理手册(全)

4+1

组织效能提升的5个误区,你中招了吗?

每次效能的提升对于我们所在的组织,都不亚于一场变革。因为,抛弃掉熟悉的工作习惯,进入全新的模式,即是挑战也充满了机会。只有那些主动适应形势,敢于自我挑战的组织,才有可能真正实现效能的提升。

4+1

经济形势平淡时,猎头生存状况还好吗?

只有培养出专业能力,猎头才能够真正成为猎头。

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岗位价值评估实操分享

如何定薪、如何调薪?如何做到相对公平?

2+1

面对组织变革,HR应该是什么角色?

前段时间,网上流行一句不怎么讨喜的话——“时代抛弃你,连一声招呼都不打。”话糙理不糙。这几年,随着互联网公司,眼花缭乱的组织变革、组织调整、组织优化,身在组织的每个人,都有一种莫名其妙的不安全感。

18+1

5步法搞定战略绩效实战设计(附华为、Intel等名企案例)

如何制定薪酬战略(附带案例详解)

2+1

阿米巴组织划分五大原则

“阿米巴经营”基于牢固的经营哲学和精细的部门独立核算管理,将企业划分为若干阿米巴组织。每个阿米巴组织自行制订计划,独立核算,持续自主成长,让每一位员工成为主角,人人成为经营者。

24+1

企业校招6大实务与攻略,助你领跑金九银十

校园招聘全攻略:流程、方案与面试问题合集

2+1

企业培训,如何做好人才梯队建设?

培训是以发展劳动者职业技能、全面提高劳动者思想和业务素质,改善劳动力结构,促使企业劳动生产率和经济效益的提高为目的

4+1

生产型、研发型、管理型、营销型,你的阿米巴属于哪一种?

按照性质来划分,阿米巴组织也分四种:生产型阿米巴、研发型阿米巴、管理型阿米巴、营销型阿米巴等。

8+1

薪酬体系设计的七大原则

薪酬设计时应该遵守的原则,既要站在公司角度,为公司争取资源合理配置,又要站在员工角度考虑,让员工提供劳动的同时能得到相应的报酬。这样才能既得到老板的赏识,又得到员工的尊重。

19+1

500强企业招聘面试技巧汇编(附全套HR工具书)

全套工具书+500强招聘面试指南

15+1

HR全程实务操作指南,带来全面系统化的提升!

企业文化、活动策划、法律手册、薪酬绩效

4+1

阿米巴年度效益奖金设计

阿米巴年度效益奖金设计

21+1

精选6大名企绩效管理手册与制度,值得收藏!

腾讯、海尔、华为、京东等知名企业的绩效管理分析

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