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  智库资讯  /  人力资源  
10+1

年终考核已是过去,人才盘点才是未来

建立赋能于人的薪资分配制度。

6+1

影响绩效目标实现的四股力量、六大障碍

为什么战略目标的制订与分解对所有管理者来说都很重要?

25+1

如何建设企业人才库

一个企业的招聘工作能否做到位,关键在于企业人才库建设,企业人才库是企业的“人力资源池”,值得企业及HR重视 。

8+1

猎头服务流程解析

猎头服务的目的是为和应聘者之间搭起一座桥梁,使选拔到了合适的人才,应聘者找到了满意的工作。

4+1

企业如何用价值观选择人才?

只要我们搞清楚了自己企业的核心价值观,“听其言,观其行”,就可以提高“人文匹配”的百分比,从而选择到企业需要的人才。

3+1

在阿里,HR怎么对业务团队追过程?

目标管理是一种让成员明确目标,并通过全面、有效的管理方式促使成员达成各自的分目标,最终实现总目标达成的管理技能。

5+1

2018精准选人:提升企业利润的关键

2017扎心总结!不会开除员工,才是企业真正的恶。

10+1

企业员工3大类,做A、做B,千万别当C!

今天我们就讲讲企业中常见的三大类型员工:A类员工、B类员工、C类员工。

10+1

企业如何选择适合自己的薪酬模式?

对于制造型企业来说,薪酬模式的设计和确立不能笼统地套用一种统一模式,必须根据行业特征,各个职类的劳动过程特征,对应设计相应的薪酬结构。

5+1

2018年的人力资源变化趋势

人力资源工作必须提供更加差异化、人性化的服务,以精准、快捷地满足人才与企业业务发展的要求,是2018年人力资源工作的总体趋势。

9+1

没有这两点托底,绩效管理必败无疑

绩效管理运行的两大基础及平衡记分卡工具的运用。

3+1

我眼中年薪百万的HR

要做到年薪百万,一个HR应该具备什么样的角色?应该具备什么样的能力?

6+1

2018关于HR的三大趋势,如何抓住趋势、与时俱进?

你不要去抓那些变化的东西,而是去抓住不变的东西,永远不会变化的东西!

6+1

绩效管理的“铁三角”

绩效体系的建立与实施,不能仅仅关注“冰山”之上看得见的“绩效机制”,应当在构建合理的“绩效机制”的基础上,重视“绩效能力”与“绩效文化”的构建

6+1

绩效考核经营的两张皮

我国企业的绩效管理中绩效考核和公司的经营两张皮的现象非常严重。

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