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  智库资讯  /  人力资源  
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数字化时代,组织要为每一位员工赋能

如果我们不能够集合智慧,我们的组织也终将被淘汰。

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设定绩效考核指标的6个关键步骤(附全套指标与表格模板)

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结构化面试题库与101个精选面试题目

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95后员工刚来就想辞职,要加薪留住他吗?

面对这样的一群“新人类”,一言不合就离职,作为老板到底应不应该加薪留住他们呢?

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必看!阿米巴经营的四个核心思想

阿米巴经营其核心思想打破了是由上到下的压力传导管式思维,转变成小单位的经营思维,让人人成为经营者。

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内训课成败的关键

教育的本质不是讲师讲了多少,而是学员记住了多少,运用了多少。 案例的分析研讨,是内训课价值体现最重要的环节,企业和讲师都应高度重视

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陈春花:降低企业内部成本的五种方法

把最佳人才摆到最靠近行动的前线。

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年会还在玩萝卜蹲、多人少足?这些都out了!

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企业经营目标,这样制定才有效!

阿米巴经营目标,是在一定时期阿米巴生产经营活动预期要达到的成果,是阿米巴生产经营活动目的性的反映与体现。

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员工激励的101招,打造高绩效团队(含股权激励、绩效设计)

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阿米巴经营模式的八大改善功能

阿米巴经营——稻盛和夫纵横商场的超级武器,由企业家而不是学者总结提炼的经营管理模式。阿米巴经营是一种全新的企业经营管理机制,它不是源于稻盛和夫的臆想,而是来自他创办京瓷的实践心得。

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