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  智库资讯  /  人力资源  
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绩效考核到如何用,才能更好提升生产力?

高效的绩效管理要抓住关键绩效指标,KPI是衡量企业战略实施效果的关键业绩指标。

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员工执行力培训要如何做?

提升企业的执行力,不能仅仅只是靠员工执行力培训,公司的领导也是责无旁贷,需要以身作则首当公司的领路人,营造良好的公司氛围,带领员工一起向着前方的道路前行。

6+1

为什么人力资源部逐渐被边缘化!?

我们经常说人力资源应当是一家企业中最强大的组成部分。那么,为什么在现实中人力资源对企业发展造成的影响反而经常是负面的呢?

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HR必备员工培训实用工具与模板!(附90个培训案例)

培训工具箱

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如何用阿米巴打造一支营销铁军?

有战斗力的、不断进取的营销队伍,是民企向前发展的关键。许多公司都在销售上出了问题,业绩总是上不去,开拓市场觉得特别难。

21+1

名企职级体系的建立与应用,搭建职场核心通道

职等职级体系搭建设计全解

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精选15个人力资源管理工具(高效管理必备!)

贝尔宾团队角色理论,盖洛普Q12测评法,胜任素质模型,平衡计分卡,宽带薪酬设计,海氏工作评价系统,360度绩效考核,宽带薪酬设计

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HR必备招聘面试156个模板(含管理实务)

招聘方法工具超强合集

3+1

薪酬体系设计的五个原则

薪酬体系设计是指根据企业的实际情况,紧密结合企业的战略和文化,系统全面科学的考虑各项因素,并及时根据实际薪酬体系设计的。

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员工胜任素质模型与任职资格,构建全案超强汇总!

胜任力模型+测评技术应用

3+1

绩效管理是个坑?如何制定出公正、公平、合理的绩效考核制度?

绩效管理一直是现代企业管理的核心问题之一。有70%的HR认为,绩效管理是人力资源管理中最重要,但也是最困难的一部分。如何制定出公正、公平、合理的绩效考核制度,是人力资源部门最大的难题。

8+1

2019外滩人力资源峰会| 汇聚顶级行业大咖,前瞻企业人力资源发展新趋势

本次峰会特邀人力资源专家和国际知名企业HR高管进行主题演讲和深度对话,与您一起展望未来人力资源的新趋势。

30+1

超全面的HR必备薪酬工具书(理论+操作+案例)

薪酬工具书与薪酬福利操作全解

2+1

现代薪酬管理的具体内容及意义

在新的时代背景中,企业的薪酬管理也同样有着新的内容和标准,也令其从传统的事务管理恢复到决策管理的本质中。

4+1

阿米巴组织划分的优势、原则与标准

阿米巴组织是在企业战略规划下,为达到经营目标和发展需要而进行的组织设计,将组织划分成可以独立完成业务且进行独立核算的单元体,这将有利于公司对经营方向的把控。

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