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MBA智库资讯,汇聚中国主流的商业管理新闻

  智库资讯  /  人力资源  
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去考核化？还是坚持考核？

企业在绩效管理应用层面的执行过程中，需要考虑绩效管理的适用环境及实施效果这两个问题。

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什么在影响员工的去留？

组织必须打造一个赋能场景，而不是工作场所或岗位。

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怎么让老板满意你的绩效分析报告？用事实说话，打开你的晋升通道

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组织的5大缺陷和10个提升方案

组织是好斗的，组织是对人和事的优化，但实质是权力的分配。

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如何打造一个面向未来，快速敏捷的企业文化？

麦肯锡从23个企业的敏捷组织实践中概括出了5个敏捷的标志，包括战略、组织架构、流程、人员和技术。

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一文带你轻松搞定人力资源规划（方法、步骤、案例）

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久攻不下，薪酬倒挂

薪酬倒挂，其实，只是一个伪命题。

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高层管理人员的薪酬模式及其结构分析

高管人员的薪酬结构应该主要由岗位工资、效益奖金、长期激励和待遇福利四个部分组成。

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能力素质模型在企业中的应用

能力素质模型能够有效推进企业核心能力的构建和组织的变革、建立高绩效文化，有利于企业进行人力资源盘点……

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与其畏难，不如盘盘2023的增效抓手有哪些？

无论是经营层，还是管理层，Leader是心态和方法的放大器。带队领军的伙伴更要避免摇摆不定。

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做好员工职业生涯规划的5步，企业与员工双赢

“培养员工，让他强大到可以离开；对员工好，好到让他不舍得离开。”

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好的管理者，一定是关系大师、表演天才

各位职场人，加油干吧！

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华为基于职位的薪酬管理体系

华为基于职位的薪酬管理体系，正是通过持续优化价值管理循环、实现人力资源管理价值贡献的重要保证。

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