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培训效果转化的六步骤

作为培训管理者要通过哪些措施?才可以尽快降低培训成本,将培训效果转化成现实的工作绩效,将培训效果转化为生产力呢?除了我们常说的要将培训需求搞准、培训计划精心实施外,培训效果的转化手段也显得尤为重要。

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如何成为一名慧眼识鹰的面试官

严格按照面试提纲来问,紧紧围绕主题,不可陷入漫谈,游离于提纲之外。当然也并不是机械照搬面试提纲,面试官可因人因事因情况与需要,延伸问题或者另设情景问题,以保障问题的针对性和灵活性。

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十个值得注意的移动学习趋势

教师和学校行政人员已经将科技引入课堂几十年了,随着云端计算的出现和更小、更方便携带的小型电脑和有其他具有网路功能的设备 (例如平板电脑、智慧型手机等) 的逐渐流行,课堂教育渐渐有可能被科技所取代。

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绩效薪酬设计三大要点分析

伴随着市场竞争的不断加剧和企业薪酬管理的不断完善,越来越多的企业开始重视员工的技能与绩效在薪酬管理中所起的重要作用,因此这也一定程度上使企业绩效薪酬的应用更加普遍。

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世界顶级公司招聘四大攻略

如果你想吸引最好的人才加盟贵公司,既不需要花费大量的资金,也不需要什么特殊的技术,真正需要的是尝试新鲜事务的勇气。因此,如果你正在寻找十分安全而且没有成本的招聘方法。

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用社交媒体招聘候选人的五步骤

招到最好的人才一直都是企业面临的一项最艰巨的任务及挑战。然而,要招到那个最合适的人才是一件非常费钱,费时和费劲的事。这就是为什么越来越多的企业(超过90%的招聘从业者)开始使用社交媒体来招聘人才的原因。

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跟着Google HR学习招聘工作新招数

存在的即是合理的,世界上不存在最好的招聘工作方式,只有最合适招聘工作方式,正如人穿鞋一样,鞋合不合脚,只有穿鞋的人自己知道,招聘工作方式合不合适,也只有公司的人知道。

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HR需牢记的十四个经济补偿金问题

近几年,劳动争议中涉及经济补偿金问题的比例畸重,不少人对经济补偿金的计发问题存在争议。以下是HR需牢记的十四个经济补偿金计算公式及问题分享,本文将经济补偿金计发问题中争议较多之处加以归纳,以供所需时参考。

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怎么样的人力资源之绩效考核会执行的好?

人力资源之绩效考核的最根本目的是为了促进企业与员工的共同成长,通过绩效考核发现问题,并解决问题,然而在绩效考核实施过程中,然而很多时候,企业在绩效考核过程中。

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招聘适应能力强员工的5个关键

心理测评能够帮助人才领导者避免在招聘时做出错误决定,特别是当他们希望招聘到灵活的、适应能力强的员工时。研究专家MelFugate和AngeloKinicki总结出5种证明员工拥有积极的适应能力的关键点。

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直击人心的招聘面试技巧

很多企业在人才竞争中从招聘面试环节就处于劣势,只有人力资源部在忙活招聘工作!人才选聘没有科学的评估标准(胜任素质)和评价方法!没有接受过系统训练的面试官在为企业引进大量不合格人员,造成了企业直接和间接的经济损失!

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企业要想实施绩效考核的五个关键条件

企业管理第一难的管理是人力资源管理,人力资源管理第一难的管理是绩效管理,越来越多的企业和老板在关注绩效,越来越多HR在做绩效考核。绩效考核是每个企业的日常功课,公平、公开和公正的考核。

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企业实施绩效考核的五个条件

企业管理第一难的管理是人力资源管理,人力资源管理第一难的管理是绩效管理,越来越多的企业和老板在关注绩效,越来越多HR在做绩效考核。绩效考核是每个企业的日常功课,公平、公开和公正的考核,可以最大限度地调动员工的积极性和创造性,使企业和员工都获得发展。

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十大错误招聘术 HR你知道吗?

样样出色的经理人为何没法为团队招聘到合适人选呢?著名管理专家史蒂夫·克尔给出简单答案:“即便是聪明人,也不能保证聘到合适的人,毕竟不了解对方。如果人们没掌握好的招聘方法,就会觉得招聘过程像妖术那样神秘。”

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HR须知:招聘淡季时的人才攻略

每年的冬天,人才市场都会进入招聘淡季,找工作的人寥寥无几,但用人部门每天都跟在屁股后面要人,HR部门往往被逼的鸡飞狗跳的。原因无非是:有能力和经验的,早在三、四月份的黄金时间就已经名花有主了。