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MBA智库资讯,汇聚中国主流的商业管理新闻

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7+1

薪酬到底是要公平还是要合理?

绩效决定薪酬,薪酬驱动绩效。

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公司水平 = 招聘水平: 阅人无数的CEO领悟的招聘哲学

你的招聘流程有多好,你的公司就有多好。

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百事可乐全球高级招聘总监谈:如何成为企业的内部人才顾问

在团队中到底应该让谁来做企业内部的招聘,让谁来做人才顾问?

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CEO视角下的HR | 任正非怎么看HR?

华为公司强调从客户中来到客户中去,所以他建议HR要从业务中来到业务中去。

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人力资源管理拐点已现?弃人化管理时代要来!?

人力资源管理的拐点已现。在人越来越少以至于无人化的组织环境里,弃人化管理正渐行渐近。

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CEO视角下的HR | 马云怎么看HR?

一个公司的老板、CEO 和业务部门都非常需要一个具有战略高度的HR,一起去帮他们梳理、搭建体系。

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CEO视角下的HR | 刘强东是怎么看HR的?

对员工来说,HR是公司价值观的第一个代言人。

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个税社保要交50多万? 究竟怎么算的?

那么,对于普通人来讲,个税和五险一金到底要缴多少?

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员工真正需要的不是“打分”,而是信息反馈

绩效考核不再仅仅是一种对员工″打分″的制度,更是给员工以重要信息反馈的来源。每

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谷歌的这些管理方式,可以说是非常非常有意思啦!

谷歌素来宣称“只雇佣最聪明的人”,在人才管理上,自然有很多新奇的点子。

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海潮效应:以待遇吸引人,以感情凝聚人,以事业激励人

用买马骨的方法来买得千里马,用修筑黄金台的方法来吸引天下的人才。

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联合利华怎么做组织盘点和人才盘点?

联合利华,通过组织盘点和人才盘点,有效地确定人才库和实现资源高效配置。

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GE是如何做人才盘点?

经理层对人才培养和人才渠道的质量负责机制对于GE成功保持强大的领导备至关重要。

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Google招聘策略:只选择比自己优秀的人!

到底是怎样的面试流程和内容设置,才造就了 Google 如此高口碑的面试体验呢?

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2018年人力资源趋势11大预测

对于这些新趋势,HR可以做些什么?

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