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企业生产部门,绩效考核十大方案

对于生产部门的绩效考核指标相对应的考核源动力,小编列举了部分供大家参考。

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实行“末位淘汰制”,不懂这些细则亏大了

末位淘汰制是什么?适合什么样的企业?

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浅谈薪酬管理的重要性和管理意义

薪酬制度不能体现绝对公平,只能说是相对公平,毕竟在这个靠能力吃饭的社会。

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薪酬管理在企业管理中的作用

薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策,薪酬制度及薪酬功效的确定、控制和调整过程

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未来HR的关键词:“复合型”人才,你准备好了吗?

8月24日,由第一资源主办的“2018中国人才峰会(第三届)深圳站”在深圳凯宾斯基酒店圆满落幕。

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如何提升企业的凝聚力呢?

真诚、友善地对待你的员工、下属,打造出向心力强的凝聚力,让员工自愿受约束、受控制,而非一控就散、一控就走,这才是管理的王道。也唯有如此,才能实现企业控制力的基业长青。

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岗位评价评估的4种方法与步骤

岗位分析和岗位评价评估的方法、步骤、注意事项和报告

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数字营销时代所需的三种人才

数字化时代企业该如何做好营销、调整战略?泽亚咨询为大家整理了营销团队所需的三类人才,以及成为首席营销师最须具备的能力

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企业绩效管理的三大误区

绩效管理就跟企业发展一个道理,它是一个循环渐进的过程,具体的绩效设置一定要符合企业的实际情况与阶段性的战略目标,并不断的调整和优化。

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导致中小企业执行力差的根源是什么

中小企业执行力差的问题由来已久,导致这个问题的根源是什么呢?

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全面解析校园招聘6个环节(附招聘面试大全)

招聘信息怎么写? 校园招聘怎么做? 招聘面试工具大全

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公司60%的员工绩效去哪了?

如果你的高管团队每一次都是开内部会议,每天看到的都是他的下属,那么你的管理就大过了经营。

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人事行政工作流程大全,值得收藏!

人力资源与行政工作流程大全

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激励员工前,请务必思考这些问题

真正的员工激励不仅仅关乎钱。甚至可以肯定地说,那些真正能够激励员工自发自愿、竭尽全力把自己的全部潜能发挥出来的东西,一定不是钱。

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企业为什么要推行作业标准化?

推行作业标准化,在过程中实现作业质量和效率的管控,将企业积累的丰富经验转化为可随时参考利用的资料,实现技术的持续传承,提高企业核心竞争力。

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