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11+1

谷歌绩效管理的2-8-3,企业管理者值得学习!

我们都应知道,当进行绩效考核时,我们往往是“后”看,而不是往“前”看,而且仅仅是一个人的意见。

3+1

陈春花: 数字化时代的组织能力

时代标签一直在变,我们已经步入数字化时代。

4+1

​绩效管理的“五定”模型

现在,各级管理者对绩效管理是什么,有什么作用大概都有一个了解,但是对于绩效管理如何发生作用的机理却了解不多。

9+1

华为任正非再出争议言论:低绩效员工要逐渐辞退,可以好聚好散

你怎么看?

5+1

联想怎么做人才盘点?

人才盘点是一个系统工程,联想的人才盘点有一个高逼格的名字,叫组织机构人力资源计划。

14+1

京东怎么做高效智能的人才盘点?

京东做人才盘点时有一句slogan:“因为珍视,所以辨识”。

8+1

顶尖猎头心法:关键人才不这么用,再多也没用

企业家最主要的任务是什么?就是建立起一支招之能来、来之能战、战之必胜、胜而不骄、可持续发展的大的团队。

9+1

闽台人力资源开发与合作高峰论坛·暨福建省社会科学界2017年学术年会青年博士论坛

探索在“一带一路”建设、“互联网+”等新机遇下,加快体制机制创新、实现闽台人力资源的协同开发,从而推动闽台人力资源开发与合作的加快发展。

5+1

10个HR,9个在焦虑,敏捷性管理的5个原则

人才需求不断变化,你的公司的人力资源有哪些焦虑?

11+1

有人敢和“马云”这套全员经营系统单挑吗?有都是找死的节奏!

一家强大的、高盈利的企业必须实现全员经营。

3+1

工作友谊,对于员工跳槽的影响有多严重?

为什么人员流失一个走一窝?

8+1

遇到满意的求职者,如何说服对方加入你的公司呢?

只需两招,就能成功说服你满意的求职者加入公司。

26+1

中国人力资源实战领袖峰会完美收官,你想知道的全在这!

本届峰会针对人力资源领域突出的问题,共同探讨人力资源管理领域热点、趋势与实战心得。

3+1

企业如何引入竞聘上岗机制?

要想使得竞聘上岗在企业内部推广开来,不仅仅要企业家带头领导实施,还要在员工的思想、技能方面进行指导,使得员工看多竞聘上岗对于个人及企业发展的有效影响。

17+1

5个要点,把你的薪水谈出来

时至今日,我最大的乐趣就是提升优秀的员工。

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