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为什么好的HRBP都懂招聘?

很多人以为做HRBP不需要做招聘了,开始着手人才、文化、组织等“高大上”工作。其实,无论怎么看,招聘都是BP的基本功和切入点。

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华为放弃KPI,引入OKR:牛逼的公司该怎样用“OKR”实现目标?

"开展OKR的团队,没有一个愿意退回传统绩效管理方法。"

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组织诊断工具| 六个盒子、麦肯锡7S、杨三角等诊断工具模型与框架

怎样进行组织结构有效性诊断

3+1

HRBP只是一件皇帝新装? 为何只有1/3企业用HRBP?

HRBP需要蓝军思维——我们听一听HRBP的批评声音,兼听则明,了解外面不同的意见,也许能加深你对HRBP的理解。

26+1

阿里、华为、腾讯3大企业的HRBP实践案例

阿里巴巴的政委体系,华为推行的HRBP模式,腾讯三支柱模式应用

4+1

2019年度峰会终于来袭,HR业内最高级别的大咖就等你来!

世界经济砥砺前行,当人口红利已经消失,市场驱动已经不可依赖。

19+1

HR招聘工作5大实战技巧(附常用工具合集)

招聘渠道建设分析,招聘计划书与广告,招聘流程,招聘技巧,面试题库,工具表格

7+1

简看人力资源发展史:HR部门的最大作用是什么?

很多人在讨论人力资源的价值点,观点极易碎片化。我们按时间轴,简要看看人力资源发展史,在不同时期的人力资源职能所发挥的作用。

16+1

宽带薪酬设计案例全解,实现有效薪酬管理

如何科学设计宽带薪酬

14+1

“打不死”华为背后的蓝军思维

在华为著名社区“心声社区”有一个帖子:“用一句话证明你是华为土著”,有人留下两个字:蓝军。这个答案得到不少人认同。

12+1

绩效管理的本质是什么?绩效到底归谁管?

每到年底,各个企业几乎都开始了周而复始的绩效管理工作,不过,称其为绩效考核则更为准确。类似这样每年1次、或2次、或4次的绩效考核似乎已经成为了一些企业的惯例。

22+1

世界500强招聘技巧及流程(附完整工具箱)

招聘面试常用工具箱

4+1

如何快速了解组织健康状况?

到底是什么因素,能够持续的推动组织成功?是领导力、组织能力、还是企业愿景?我们来看一看麦肯锡的调查分析。

20+1

HR数据分析实战宝典,实现精细化管理

HR如何用数据说话?

4+1

阿里巴巴组织升级背后的新故事

6月18日,阿里巴巴集团CEO张勇宣布新一轮的组织升级,本次组织调整涉及创新业务事业群、大文娱、新零售等板块,背后是什么故事?

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