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绩效考核到如何用,才能更好提升生产力?

高效的绩效管理要抓住关键绩效指标,KPI是衡量企业战略实施效果的关键业绩指标。

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员工执行力培训要如何做?

提升企业的执行力,不能仅仅只是靠员工执行力培训,公司的领导也是责无旁贷,需要以身作则首当公司的领路人,营造良好的公司氛围,带领员工一起向着前方的道路前行。

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为什么人力资源部逐渐被边缘化!?

我们经常说人力资源应当是一家企业中最强大的组成部分。那么,为什么在现实中人力资源对企业发展造成的影响反而经常是负面的呢?

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如何用阿米巴打造一支营销铁军?

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薪酬体系设计是指根据企业的实际情况,紧密结合企业的战略和文化,系统全面科学的考虑各项因素,并及时根据实际薪酬体系设计的。

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绩效管理是个坑?如何制定出公正、公平、合理的绩效考核制度?

绩效管理一直是现代企业管理的核心问题之一。有70%的HR认为,绩效管理是人力资源管理中最重要,但也是最困难的一部分。如何制定出公正、公平、合理的绩效考核制度,是人力资源部门最大的难题。

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