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7+1

做你喜欢的事,就对了

你要记住,成功一定要靠天赋。而天赋,恰恰就在你的喜欢里!

17+1

给新任领导的两点忠告

当一个人走向领导岗位以后,考验他的不仅仅是能力,还有他的品行。

37+1

古训:三种忙不能帮,三种饭不能吃,三种钱不能花

助人是无意识的播种,但帮人也要有限度,这世上不是所有忙你都能帮上,也不是所有忙都值得你帮。

23+1

学会一眼看穿事物本质

聪明的人,会认真听人说话。对方的话有价值,就用心学习。对方的话不入自己的耳,也要找找是不是自己的认知不足。

3+1

职业讲师必须经历的两个阶段

作为职业讲师,应靠真功夫征战沙场,而不是靠包装。练就一身真功夫,必须脚踏实地,循序渐进,勤学苦练,经历两个阶段:首先,从实践到理论。其次,从理论到实践。

75+1

玩的能力,让我们的人生拉开差距

玩的能力,让我们毕业后20年甚至30年的人生,拉开距离。

56+1

你不是笨,也不是运气差,而是思维弹性不足

一个能够迎接命运挑战的人,一定有着强大的弹性能力。一个在未来变局中不被取代的人,必然是有着人工智能无法企及的智慧。

16+1

做人,傻一点不是什么坏事

做企业就是做人,做人,傻一点不是坏事,把别人当傻瓜,自己就是最大的傻瓜。

37+1

你贪图个好名声,却要了人家一条命

赠人玫瑰之手,历久犹有余香。最有价值的善行,是帮助对方获得认知自我、走出命运低谷的能力。

15+1

为什么有些人,无端端的就会满心戾气?

生而为人,至少要学会爱自己,不能任由低劣的情绪或是狂躁的戾气,把自己猪狗一样的践踏。

21+1

绩效考核不会毁了企业,但敬业度会

绩效考核这个工具,解决管理过程中与“事”相关的部分;管理中与“人”相关的部分,需要其它的工具。

8+1

企业经营如同经营人心:坚持善念,必能产出好产品

企业经营从长远的来说如同经营人心,一个有善念善行的老板带着一帮有善念善行的员工,一帮有善念善行的员工就是生产出服务社会的好产品。

20+1

阅人的两句老话:听其言,观其行;日久见人心。

阅人,“听其言,观其行”特别重要。一个人写的文章,说的话,平时的行动,都可能会骗人,因此,我们一定要有论证思维,不能凭感觉,凭印象去阅人

29+1

30岁要有多少存款,才能在相亲里不丢脸?

与被嫌弃的刘先生相同的我们,在这个畸形的市场上,30岁无论存款多少,女人无论多么美,都无法在这个市场上找到幸福。

1+1

课程设计与开发解析

课程设计与开发最大的区别就是:课程设计是将实践经验上升到理论的过程,更多的是从下往上进行的。课程开发是在课程设计的基础上,进行系统思考,将理论与实践结合的过程,更多的是从上往下进行的。

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