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中层管理团队核心竞争力的五大版块

中层管理团队的平均水平可以判断出一家企业的竞争力,以及企业主的胸襟和气魄;那么,中层管理团队应该就竞争力作出哪些方面的努力呢?

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学会时间管理,提高专注力

犹豫不决,反复无常......这里可以让你戒瘾。

1+1

中层管理的创新来源于企业外部

“职能型创新”,为实现某一目标赋予某个岗位或部门的权力与义务,它以可衡量的考核指标为参考,提出某个具体的目标,通过努力来完成任务和实现绩效……

11+1

聪明人是怎样用“OKR法”实现目标的?

2019年你的目标是什么?

6+1

一流的管理者,都懂得为下属减负

再优秀的员工,也有不擅长的工作,也有表现不好的时候,何况人才向来稀缺,大部分员工,都是中规中矩的。

17+1

如何让自己更快地长进?

犯错。

12+1

团队扩张之前,先解决这3个问题

做不到这3点,就不要继续招人。

10+1

少即是多,你会给目标做减法吗?

给目标做减法,学会放弃,人生少即是多,断舍离也是一种智慧。

2+1

中层管理者拿啥为企业把脉?

组织设计时我们最爱犯“视野狭窄”和只顾“垂直通道”的毛病。

13+1

你真的会表扬下属吗?这4招,老板们表示“亲测有效”

老板们到底应该如何表达赞赏,才是最有效的?

3+1

所谓的能力和认知并不是企业所需要的

从企业组织和个人的角度出发,分解企业经营和管理的要素,在企业和个人运行的本质与“期望”和“实际”之间的形成桥梁,目的只有一个,“认清现实,不让‘期望的生活’奴役我们”。

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MBA智库百科二月热门条目TOP10 !

小编带你一起看看2月份是哪些条目热度最高,大家都在MBA智库学什么~

8+1

这个世界,始终在犒赏拥有持久心的人

让大咖讲百科陪伴你,一步一步稳扎稳打,把知识学透,成就更优秀的自己。

21+1

伪勤奋不可怕,可怕的是你不懂这一点

你可以假装很努力,但我希望在假装过后,你能读懂自己,做一位真正勤奋的人。

45+1

你的智商,是如何被群体拉低的?

群体中累加在一起的只有愚蠢而不是天生的智慧,群体的智慧是低于单独个体的。

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