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22+1

巴菲特的九大人生领悟

总结巴菲特认知九条,归结为一句话:——认知公正!

11+1

自律,不是让你优秀的充分条件!

职场人自律,应该是一个人想实现自己职业目标强烈程度的表现。

2+1

工厂为什么要搞自动化?落后就要挨打!

当你有一个代工工厂,没有任何技术实力与核心技术,你就要看人家大公司的脸色。

19+1

西虹市首富:先订个小目标,花它10个亿!

一个人,要走出多远的路,才能遇到爱与幸福?

10+1

高手的三个“反直觉”思维习惯,带你走出思维陷阱!

不具备“反直觉思维”能力,所有的直觉都是扯淡!

9+1

中层无能,累死三军

只有具备这些能力的中层干部,才能保证一个组织的正常运转,而不至于成一盘散沙。同时也给老板们一个警醒,这可是考察中层干部是否合格的核心条款。

10+1

雷军最不待见,刘强东深恶痛绝!宁愿解散团队,这7类人也绝不能留

而在马云、马化腾、刘强东、雷军、周鸿祎、董明珠等企业家们眼中,这7类人是他们的容忍底线,一经发现,定要第一时间开掉。

14+1

为什么好运气的人运气会越来越好?

阿德勒说:生活的不确定性正是我们希望的来源。

8+1

厚道,是一种远见

厚道做事厚道做人的一定是有远见的人。

3+1

教学以什么为中心

中心是方向,方向对了,事半功倍,方向错了,努力白费。

4+1

他被微软拒绝4次,第五次竟被录用了!

人生可以没有很多东西,却惟独不能没有希望。

28+1

吉尔伯特定律:人们只为他们喜欢的人做事

士为知己者死,女为悦己者容。

5+1

跟上时代的企业才能生存

要对抗效益的递减,企业需要有意识地、持续地变革,打破现状、持续创新,这才是企业长青的唯一途径。

37+1

你的行动决定了你的未来

当超我战胜本我,你慢慢就会被换血成为那个人,形成你理想中的人格。

7+1

公司做了这么久,终于知道怎么分权

企业普遍存在的分权困惑:不放就死,一放就乱。如何有效分权?

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