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6+1

企业管理案例分析:用制度权威替代个人权威

对流程制度保持“敬畏心”,认真学习流程制度、研究流程制度、尊重流程制度、完善流程制度,让制度帮助我们做管理,将企业做得更大更强!

13+1

没有边界感的我们,是如何一步步变成巨婴的

人类一切痛苦的根源,都源于缺乏边界感。权力边界、规则边界、关系边界,都是如此。

13+1

最好的管理源自于平凡后的智慧

一生一世一心一意从平凡中总结并获取智慧。像宗教一样,一群人、一件事、一辈子。用一颗美好之心,看世界风景;用一颗快乐之心,对生活琐碎;用一颗感恩之心,感谢经历给我们企业的成长。

34+1

老板打死也不会告诉你的3个灰度管理法则

一种象征性的监视符号,便可改善人类的行为,而这个过程中完全没有意识地参与。

10+1

做事不是先考虑目标,而是先照顾情绪?

做事一定要有目标吗?

5+1

企业请正视产能与浪费的问题

产能的浪费在中小私企是真实存在并且相当严重的:对那些停在了车间,几年都没有流出来做出成品卖出去或长年没有卖掉的成品也是如此。

28+1

团队散漫背后的七个原因

我觉得一个团队散漫,本质是缺乏领头人去管理。

8+1

马云、周鸿祎这些大佬,为什么都这么痛恨“小白兔”员工?

公司要干掉“小白兔”,你同意吗?

15+1

企业文化到底是什么?

企业文化尽管是无形的,但作用却是实在的。归根结底,人既是物质的人,也是文化的人。经济学的研究在此不可只见树木,不见森林。

11+1

弼马瘟效应:千里马常有,而伯乐不常有

相互的促进,往往是双方双赢的一个关键,英雄从来都不是自身独自成就的。

69+1

权力的秘密:说破真相的那个人必须去死

每个人,都置身于认知的孤岛。

27+1

人可以没有理想,但不可以不做这两件事

一个人即使想不清楚自己一辈子想干什么,但是有两件事情肯定能做。

30+1

高效工作的7个好习惯,提高执行力

如何让自己、让团队提升执行力

8+1

古特雷定理:每一个出口可能都是下一个入口

每一个出口可能都是下一个入口。

18+1

你越是躲着问题,问题越会揪住你不放(60个必看管理定律)

进退有度,才不至进退维谷;宠辱皆忘,方可宠辱不惊。

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