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18+1

成年人,别让兴趣害了你

就学管理而言,有用的内容,一定会让你感觉到平淡、简单、无趣。无用的内容,一定会让你感觉到新鲜、复杂、有趣。

4+1

为什么说好交情都是冲突出来的?

很多人都有畏惧冲突的心理,一旦进入到紧张的氛围,大家就会不自觉地想要退缩,进而忽略了真正问题的解决。

6+1

莫让时光辜负了才华

职业生涯规划,帮助你了解自己、了解环境,进而做出相对适合的选择,选择包括:城市、行业、企业、专业,以及在职业发展过程中设定发展路径、提升职业素养,做好转折点决策等等。

14+1

掌握这项能力,胜过10倍默默努力

牛人的分享和自己的总结哪个更有效?

7+1

职场江湖,你一定要知道的那些沟通法则!

职场中的人们大约要将60%以上的时间和精力用来处理各种复杂的人际关系。

15+1

就算别人套现了15个亿,你也可以继续自己的轨迹

钱,只是我们人生BSC的一个维度,相当于财务指标;此外,客户,运营,成长都很重要。只顾着财务指标,未来可能就会充满风险。

6+1

老板喜欢什么样的员工?

老板最喜欢的可能不是能力强、工作努力的人,而是不违约的人。

37+1

“我是新人,你得教我” “恭喜你,你被解雇了”

一个人教你,她的思维就会束缚住你,你会变成另一个她,就像我看到很多外企的人都有一样繁琐的思维,一些牛人带出来的人也是他们的copy版本。

11+1

圈子太小,该怎么走出去?

六度人脉理论告诉我们,地球上所有的人都可以通过六层以内的熟人链和任何其他人联系起来。

7+1

你那不叫丧文化,只是拖延症罢了

为什么你总觉得丧?

7+1

你是当CEO的好材料吗?

如果在内心深处希望在未来成为一位称职的CEO,你就需要从现在开始get一些必不可少的技能。

21+1

一个不同,造成了五年后职位的巨大落差

无论你是能力实体观的持有者,还是能力增长观的持有者,我都在此衷心地祝愿你在面对学习、工作、生活上的挑战时,都能更完美地应对。

13+1

马云:跟对一个好老板,比进一个好公司更重要

如何识别一个真正的好老板,是你职业生涯里需要持续修炼的最重要的功力。

14+1

为什么说,像我这样的人很难有大成就

这个自由度越来越高,价值观越来越放飞的时代,越来越多的人,选择了不成就,但他们都很满足。

10+1

最适合自己的工作?不存在的!

我们费尽心力旨在得到一个“最”完美,却不懂最完美的答案,不止一个。

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