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9+1

你的职业选择,要综合考虑这三方的组合

无论是什么情况,如果想在职场上有作为,都不要满足于做凤尾或做鸡头,要以发展的观点看职业生涯,我们真正要做的是争取做凤头。

6+1

职场中,你是组织的核心资产吗?

只有当个人核心竞争力和组织平台相结合,放在合适自己的位置上,才能综合增强企业和个人的核心竞争力。

23+1

人到中年,工作不顺,怎么办?

工作不顺,只能把工作先做好,而不是还指望通过“换"工作的方法来解决职业危机了。

9+1

你我不是天才,成长怎能速成?更何况天才也需要刻意练习!

人生的改变,就像蜕皮一样痛苦, 既然已经开始疼了, 为什么不疼的久一点?

58+1

施惠原则——人际关系的黄金法则

当你为对方付出而无所求的时候,你得到的回报可能会超出你的期望。这就需要怀有一颗无私的心,你是不是对他人付出了你的真心。

33+1

为什么我劝你:要感谢折磨过你的一切

你要感谢折磨你的一切,那才是烈火中的白莲。

4+1

魅族内讧事件:怒怼被开,对上司不满 说还是不说?

前有蓝标被辞退员工控诉“暴力裁员事件”,后有魅族原文创总监公开炮轰副总裁而被开。对于这种团队矛盾最终闹到不欢而散的事情,合情吗?合理吗?你怎么看?

30+1

职场中看起来没那么忙的“懒蚂蚁”,很重要!

任何一份工作,执行很重要,重复也是必然存在的,但如何让自己在有点枯燥、有点近乎死循环的状态中,找到突破口,看到希望的曙光呢?

27+1

那15亿和你没啥关系,你需要一场平庸的胜利

人生最美之境界,莫过于「花开半花,酒饮微醺」。

16+1

刺猬法则:职场真朋友,从来都是亲密有间的

这就是刺猬法则想告诉我们的:职场需要的是“亲密有间”的关系,亲密指向信任,有间指向独立,在信任基础上的独立思考,在独立完成后的团队协作,一切都离不开我们给彼此的刚刚好的恰当距离。

112+1

什么“木桶定律”都去死吧

如果说木桶中的最短的木板决定了木桶的容量,那么最长的木板便决定了木桶的功能。

19+1

99%的职场人都有过“踢猫”,三步法帮你不再犯错

要善于从过去和未来的视角去观察思考问题。

41+1

人与人的差距,在于如何对待隐性价值

追本溯源是想告诉你,这世界没有无缘无故的爱,你想得到什么,就要拿对应的东西去交换。

9+1

成功的领导者,不能忽视“平衡”这件小事

成功的领导者,不能忽视事业和生活的平衡,应具备统筹精力、时间的管理能力。

7+1

什么叫做“技术和年龄不匹配”?

面试官对每个阶段的开发者有什么不同的要求?

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