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HR的职业规划与职业成长路线

一位在某大型国有生产企业做了6年HR工作的王女士表示,尽管部门已经改名为人力资源部,可是在职能上却仍然以处理日常杂务为主,HR管理的提升,需要企业投入更多的资源,可是公司目前更愿意在生产运营上进行投入。

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解决职业危机的五个建议

格雷格·斯坦哈费尔(Gregg Steinhafel)在Target Corp.任职长达35年,因销售业绩遥遥领先而不断被提拔,并于2008年晋升为首席执行长(CEO)。在担任CEO期间,Target的卖场开始销售生鲜食品,此外在股权代理人争夺战中他还捍卫了该公司的利益。

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职场新人面对面试官时的“八戒”

为什么面试后总是等不来被录用的电话?为什么录用的总是与自己条件不相上下的他……当应聘者在寻找应聘失败的原因时,有一点不可忽视:“魔鬼藏在细节中”,而细节决定成败。当新一轮的招聘工作开始时,对于刚刚走出校园的职场新人来说,掌握面试技巧,对提高面试成功率至关重要。

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面试“最后一问”该如何问?

每次面试,应届生小倞都能做到有问必答,可轮到她提问时,小倞就手足无措了。当面试官问她“今天的面试就到这里了,不知你还有没有其他问题要问”,小倞或是发现自己事先准备的问题在面试中已经被面试官一一解答了而语塞,或是因为自感面试成功无望而直接以“没问题”收场。

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办公室里如何赢取人心?

办公室里如何赢取人心?人际关系对事业的发展有极大帮助,公司的制度多完善,亦需要各同事配合。和睦的工作环境,同事间亲和融洽,上下一心,直接促成业务的成功。能否成功,关键亦在于能否跟同事打成一片,和睦共处,尽得人心。知道自己属于哪类人,就必须积极努力改善不足之处,与同事打好关系。

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职场跳槽要遵循的11条守则

现实中有些人几乎是在不断地跳槽,而且往往跨行业跳槽,或者跨职位跳槽。这次是快速消费品行业,下次是服务业,这次做销售,下次做行政。这种跳法,十有八九到最后一事无成,一把年纪还要跟后辈去人才市场竞争。

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如何在老板的批评里升迁

英国学者利斯特曾说过:“我能想象到的人的最高尚行为,除了传播真理外,就是公开放弃错误。”是的,错误并不可怕,批评也不可伯,关键在于你怎样去认识它们、对待它们。从错误中吸取教训,从批评中汲取营养,这样,你就会逐步走向成熟,走向成功。

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工作面试:4个销售技巧推销自己

工作面试相当于一个高压力的电话销售。产品呢?你——或更具体来说,是你能够为新工作提供的技巧和经验。为了在今天的人才市场上获得竞争力,你必须让你的销售活动冷却下来。这里有来自销售专家Ron Volper 博士的4个诀窍,可以帮你把工作搞定。

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职场人频繁跳槽的六大危害

职场上有这样一些人,把跳槽当成了家常便饭,并且理由多多,企业环境不好呀,人际关系紧张呀,薪资待遇不满意呀,没有成长空间呀,反正只要有一点的不顺心、不如意,就想用跳槽来解决问题。

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职涯“本钱”的三大方面

所谓职业生涯的本钱,包括专业技能、管理知识的储备等;即工作态度及风格是否契合你所希望就职公司的文化,开阔的视野、兼容并包的心胸、善于学习及适应改变的能力,都会为你的职场加分,为未来的职业发展创造无限可能。

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在职场该怎样与人打交道

如果你是初涉职场的新人,面对“称呼的尴尬”时该怎么办?

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升职加薪 装傻才是王道

职场装傻就是对于和工作有关的事情,明明知道,但装作不知道;或者明明很聪明,明明会干这件事情,装作不会干这件事情,既不炫耀自己的聪明才智,也不反驳对方所说的话。装傻能缓和气氛,消除尴尬,增加幽默,化解危机,重要的是可提升个人形象,让你在职场如履平地。

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影响升职的四个小毛病 你知道吗?

乐于在办公室里剖析自己你轻信了自己的直觉,自我感觉相当良好。对于自身存在的不足经常桂在嘴边,以此来表白你有足够的自知之明,敢于剖析自己。但是,这种“看我有多糟”的姿态会使上司认定你是个“永远有待完善的人”,而一再地推迟了晋升你的计划。

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商业世界中道歉的七个技巧

道歉远远未被充分利用。对债务、指责、权利具有超高灵敏度,而缺乏责任感使得好人去避免承认错误,更遑论认错道歉了。这种对道歉的抗拒在职业上造成各种破坏。问题被拖的时间越长,怨恨就越深,而向前迈进的难度也就越大。

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求职者该如何应对职场面试

接到面试通知后,你该做些什么呢?迅速查找该企业的原始招聘广告。重温该企业的背景情况(一般在招聘文选中有所说明),以及应聘职位的要求是什么等等。如果你备有几种不同的求职信,应当了解投出的是哪一种求职信,最好再看一遍,做到心中有数。