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如何高效创建价值人脉圈?

有人说,成功=知识+人脉;也有人说,你的财富中87.5%来自关系!足见人脉关系在商业上的重要性。那么,怎样在有限的时间、精力内,高效拓展、不断升级自己的人脉圈呢?

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经常被上司抢功怎么办?

一个公司如果下属的功劳不是一次两次而是一直是被上司拿去邀功,这个公司的管理层就有问题了,这对你以后的发展十分不利。所以必要时我们应该一点不客气地直接辞职走人。

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“坏老板”的福利

职场里没有永远的好老板,也没有永远的坏老板。回想那些“坏老板”所赋予你的,也许,昨日砒霜已是今日玫瑰。而“爱上坏老板”,也不再是句矫情的励志。

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职场中你扮演哪种角色:狼、狗、羊

怎样才能避免成为人人欺负的对象?看清三角关系中各自的需求和心理,认清哪些事情让自己害怕或者超出了自己的承受力:计算机,法律,英语口语......

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跨界发展火 盘点最易“出轨”的六大职业

每个人都有实现跨界发展的潜力,关键是要找到确切的方向,有合适的切入点,并做好跨界发展的规划,这样,就一定能找到职业生涯的新天地!

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职场牛人总结的面试成功守则

站起来对考官表示感谢。在走出面试室时先打开门,然后转过身来向考官鞠一躬并再次表示感谢。然后轻轻将门合上。

2+1

职场最容易得的五种病

不过话说回来,你见过哪个病人乐于承认病情?而一方水土养一方人,一些行业也容易塑造一些对应的病症。来看看这些最容易患上的职业病,提高戒心,本着减轻一点是一点的宗旨认真对待它们吧。

2+1

如何和上司保持合理的距离

既不能和上司过于亲密,但是又要和上司保持和谐的关系,那么到底应该怎样把握这个度呢?

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注定要被社会淘汰的8种人,你是哪一种?

职业生涯就像一场赛跑,大多数的人都输在了半路上,只有极少数人才有资本笑到最后。这是一个充满竞争的社会,一定会淘汰不争气的人。如何不被淘汰,只要你不在这八种人之内。如果你在其中之内,那就赶紧提升来学习。

2+1

连接幸福与成功

在幸福管理机制中,有三个非常核心的作用点:对于欲望的节制机制;个人的社会联系模式;社会支持,尤其是公益支持。

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面试过程中会被问到的95%的问题

以下七个方面可以概括HR在面试过程中提出的95%“为什么”问题(剩下的5%是了解你个人兴趣、爱好等闲话家常),想高效率的准备面试,先从这七个大方面着手吧!

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HR三大培训

个人认为一个公司的HR需要懂基础的电脑培训、办公软件培训、职场培训。

4+1

职场人盘点自己的优缺点

上班族必须了解自己的竞争优势与弱点,才能针对问题并以行动解决,尤其在职场上不是竞争就是合作,我们必须了解自己的优劣,才能在面对不同情境时,展现并保持自己的优势。

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成功的七大精神法则(1):纯粹潜能法则

纯粹潜能法则是成功的第一大灵性法则。我们最深处的内在本性即是纯粹意识,而纯粹潜能就是纯粹意识,这是一个具有无限可能性和无限创造性的能量场。

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成功的七大精神法则(3):业力或因果法则

无论何时我做选择,我将问自己两个问题:“我做的这个选择其后果是什么?以及这个选择会将满足和快乐带给自己和受这个选择所影响的人吗?”