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不可不知的10条年末跳槽错误行径

任何事情都应该三思而后行,新的职业领域更不得贸然进入。唯有通过充分的调查乃至尝试,确定新的工作领域非常适合你的时候,才可以考虑慎重进入。

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细数职场“插班”方式

市场经济时代,绝大多数我们可以想象出来的事物都可以自由流通,包括人才。而作为一种资源,人才,其稀缺程度、功能不同、通用程度又影响了人才进入一个新企业的姿态和方式。

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职业生涯中的五个坎该如何跨越

工作俩三年是职业生涯最“青黄不接”的阶段:你既不像毕业生那么“单纯”,又不像有四五年资历的那样能“独当一面”,正处于“一瓶不满,半瓶晃荡”的状态,那么这时候你如果跳槽找工作,其难度可想而知和生活一样,我们都有计划有目的的去进行。

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互联网创业:《泰囧》成功的三个关键原因

《泰囧》的成功本质上是一个产品的成功,营销尚在其次。它和互联网产品非常相似。概括起来有三点:更接地气、功能简明、制造口碑。

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职场人如何用忠诚“包装”自己

如果没有忠诚的狗来维系日常的程序性工作,所有的变革到头来都只是一场闹剧。在职场,老板也好员工也好,忠诚法则能运用得好,对自己的事业、职业将会起到助推作用。

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加薪升职?你该怎样与老板过招

任何一个聪明的老板都明白,为优秀的员工多花一点钱是值得的。即使“三个臭皮匠赛过诸葛亮”,老板也宁愿用一个诸葛亮,而不是聘用三个臭皮匠来凑数。

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掌握职业生涯发展的3大时机

在职场中有时候是不是都会出现机会的关键的是看你自己会不会懂得抓住机会,而你只有了抓住这个好的职业生涯发展时机,你才会因此出名。但是在职场中好的时机也不是那么好遇到的。所以,你要掌握好。

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职场技巧:跟上司谈绩效考核的5要素

当你准备走进上司办公室,跟他面对面地进行绩效考核的时候,你需要有自己的一些职场技巧。把你所有的成绩都用记录下来,这是个不错的开始。但是还有很多和它一样重要的事情要做,因为在走出办公室的时候,你得拿到自己所需要的信息。

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毕业求职季,路在何方?

要保持一定的学习力,经常将自己不开心的怨气通过充电,来提升自己。

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黄雁:职场四类人万万不能做

现在的职场绝不是养懒人的地方,你要比别人生存的好,就唯有当主角,让别人去做龙套。你不能踩着别人肩膀,就只能做他人垫背。

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谈判是场赌局 教你如何“出牌”

商务谈判中的第一次出牌,是十分重要的,这是自己与对方谈判的基础。无论是卖方还是买方,“下锚”的关键在于你有没有客观依据。如果你有客观依据,你的要求就是水到渠成的;如果没有客观依据,你的要求就是沙滩上的高楼,很容易倒塌。

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搞定职场人际关系的“六脉神剑”

职场之中一定既有赞扬也有批评,然而并非每个人都能接受来自其他人的指教,有时甚至容易恼羞成怒。心平气和的接纳来自外界的批评,是情商迈向更高境界的修炼。

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关于职场“拒升族”现象的思考

又一新族人悄然崛起,他们因敢于拒绝升职而被职场人称为“拒升族”,多聚集在除国企外的企业里。有关拒升族的讨论褒贬不一,拒升族因何拒升,这种近来才出现的、有违常理的举动究竟是愚蠢还是明智?

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升职加薪 谨记办公室6大“黄金定律”

很多职场人会觉得自己的付出和收入不成正比,明明做了很多的工作,可是收入却不高,升职加薪的机会也总不会落到自己头上,说到底,这其实就是因为老板没有看到你的能力,并不是非你不可。

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上班族赢得老板赏识的9条秘诀

如果你工作勤奋努力,并出色的完成工作,你将会给你的老板留下不错的印象。“一切从这里开始,”科尔曼说。“如果连本职工作都做不好,哪怕你能把其他八条秘笈都用上,想要赢得老板的肯定也是很难的,甚至根本没戏。