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没有工作经验?没关系

无论你是应届大学毕业生还是正在寻找转行机会的经验丰富的工人,在无法证明工作经验的情况下找工作确实是一个真正的挑战。这是很多入门级职位的22条军规--他们希望你有工作经验,但是,因为它们是踏脚石类的工作,所以大部分的申请人都根本就没有工作经验。

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80后白领跳槽调查报告

在这106位调查样本中,95.9%的白领有跳槽经历,他们中97.1%人对跳槽"不后悔",跳槽4次以上的白领占29.4%.绝大多数80后白领因工资待遇、同事关系以及发展空间等原因主动跳槽,只有一位从事期货工作的26岁男士是因为前公司倒闭而被迫跳槽。

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职场白领跳槽4大禁忌

有些人仅仅因为一点小事与上司或同事意见不和,便“一纸休书”,“挂印而去”。这样的人情商一般高不到哪儿去,更缺乏沟通能力和团队精神,换了环境也难有作为,反易成为老单位同事的笑柄。企业一般也不愿招聘。

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职场人际关系26个原则

在这个物欲横流的职场里,充满着阴谋与陷阱,如果有人对你好,就代表有人要害你,如果有人巴结你,就代表有人想利用你!正所谓人在职场,身不由己!

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年末应该求加薪还是被加薪?

在涨薪面前时求涨薪还是被加薪是有区别的选项。老板做出适当的选项有利员工专注于创造更好更多的产品。而员工则需要鼓足勇气提出要求,并做一定的工作证明他的情况。

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4种人不能成为你的求职推荐者

对于一些求职者来说,背景调查仅仅是一个形式。但是,在其选择范围已缩小到了仅有两位候选人的情况下,强有力的推荐人可以让某人获得比仅有冷淡的推荐信的候选人更大的优势。你所能做出的最佳对策?

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谈判:为什么失败有时候是最好的结果

谈判并不是关于搞定交易的,而是为最理想的关系定下框架。有时候,这是不可能做到的事情。当你开始谈判的时候——聘用某个人去,一起建立起合作关系——想要搞定交易是人的本性。但是有时候失败比胜利更有价值。

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如何成为“出类拔萃”的员工?

在新招聘人员任期的早期发现这一行为,你懂的你有一个赢家。使员工出色的不仅仅是技能,尽管技能很重要。也不是经验,虽然经验可能也很重要。最重要的是态度:动机、性格、情商、领导和听从命令的意愿以及愿意被指导的意愿。

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15句格言激发真正的你

成为真实,真实的自我在任何时候会帮助你成为更好的创业者、领袖和一个人。这并不容易,虽然,从小时候,人们,尤其是男人就被鼓励隐藏自己的情感,要有勇敢的表情,不能哭。实际上,我们从小孩子时就被教导不真诚。

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年会职场交际5招 助你好前程

一年一度的公司年会季来到了。对于参加年会,你的心情是怎样的呢?是早在一个月前就开始翘首以盼,还是一想到自己部门要在年会上做表演就怕得要死呢?无论如何,你都不能忘了,年会可是一个打开你在公司内部知名度的好场合。

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写给富士康员工的一封信

富士康的员工似乎在用“十一跳”,诠释生命的尊严、抗争和无奈。然而,你们或许不曾想到,生命是不是还应该有另外的选择?

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职场六大流行新概念

越来越多的白领阶层自觉地为自己上紧发条,把“上夜班”作为一种生存方式,把“睡眠骆驼”作为一种生存能力,日出而作,日落不息,以全天候姿态向成功冲刺。

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职场生涯中的12个错误想法

总觉得自己不够好。这种人虽然聪明、有经验,但是一旦被提拔,反而毫无自信,觉得自己不胜任。这是一种自我破坏与自我限制的行为。

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寻找职场真“贵人”

你的贵人—可以给你带来奇妙机会和途径的人,绝不只是那些位高权重的人。贵人,有可能是你的同事,甚至可能是你的下属。

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菜鸟变身职场精英的“三字经”

年前,我和一位HR经理闲聊。她告诉我,某人才市场的一小伙子电话邀请她参加当周六的招聘会,因她要出差就很有礼貌地回绝了,但那小伙子不罢休,问可否派其他同事前往,朋友说年底暂停招聘,况且刚好是行业旺季,新人无法安排培训,那小伙子还在电话那头劝朋友,她无奈只得以工作多挂了电话。