登录 注册

MBA智库资讯,汇聚中国主流的商业管理新闻

  智库资讯  /  职场  
2+1

职场菜鸟如何工作才能受重用

“金九银十”不仅仅是企业火热揽才之际,也是应届生纷纷踏上就业实习的好时机,但初入职场,“菜鸟”们哪些事情该做?怎么做?哪些话该说,不该说?

6+1

应对十种讨厌者的谈话技巧

人与人之间,语言交流是少不了的,特别是职场交谈中,谈话技巧由为重要,可是,有些谈客却令人厌烦,想躲避又躲避不了,不躲避又如同坐在针毡之上。如果处在此情此景之中,你该怎么办呢?

2+1

职场人只有奋斗才有前途

最近再次认真研读任正非的讲话,三十多万的文字,包括了自己历经十余年收集到的任正非80篇讲话。曾经在自己的博文中说过,任的讲话目前国内国外任何一本管理教科书都与之无法相比,它囊括了工业企业人财物、产供销的各个方面,尤其对人力资源管理论述可谓精辟入里。

3+1

好员工应该俱有的12条精神

一个人的工作是他生存的基本权利,有没有权利在这个世界上生存,看他能不能认真地对待工作。能力不是主要的,能力差一点,只要有敬业精神,能力会提高的。如果一个人的本职工作做不好,应付工作。

2+1

白领要该学学“凹地效应”

最近听说了一个新词“凹地效应”,就是指某个事物因为具有某些特征或优点,从而对某些事物产生一种吸引力,导致这些事物向这个地方聚集。凹地的特性是聚势,人生聚势的结局就是处世成功。如果你想拥有好人缘,提高自己的人气指数,聚集一批好朋友,那么就要让自己成为一片“凹地”。

2+1

如何逃脱“职场奴隶”的厄运?

职场中,常有一些人不知不觉的成为“职场奴隶”,让别人掌握、控制着。如以下5类“职场奴隶”,他们往往从事着自己憎恶的工作,生活在不喜欢的环境里,做着违背自己意愿的事情……

3+1

入职适应:新员工抓紧关键期

对于初出茅庐的学子们来说,踏上工作岗位后总会面临各种各样的问题。职业规划师表示,毕业后半年左右,正是新员工学会融入工作团队的关键期,建议新员工要做好充分入职准备,抓紧这段关键期。

6+1

化解矛盾解决冲突10法

只要有人的地方就有冲突。不是所有的冲突都是坏事。有的冲突使我和员工增加了解、加深了感情,有的冲突使我把问题看得更深、更全面,有的冲突让我经受锻炼、变得更成熟;把自己放在别人的角度去考虑同一问题,并问我自己:“如果换上了我,把我放在员工的位置上,我的态度会是怎样?”只有这样,才能理解我的员工。

4+1

职场很残酷,何处是出路?

在职场,需要与人合作、交流,更需要精通各种人际关系。人际关系处理得好,许多事可以事半功倍;处理得不好,则是事倍功半,甚至付出十倍、百倍努力仍一无所获。

1+1

关于职场同盟关系的几点技巧

当你作为一名新人加入公司,也许会先与一位你称之为老师的人开始共事;或者在某个团队作业的项目里,你找到了都爱打篮球且球技相当的队友……最初也许只是聊得来,与单纯的朋友不同的是你和他在工作中还会有交集。有时候你甚至还要花精力去经营这样一种同盟友谊,或者也会有在某一时刻结束同盟关系的必要。

1+1

职场“过期新鲜人”如何突围?

对广大应届毕业生而言,“金九银十”正当时,他们的涌入让职场焕发勃勃生机。然而另一部分在职人士却陷入了“新老更迭”的困境。他们工作一两年,相比老资历辈,他们的履历无可圈可点之处;相对新进的毕业生,他们又缺乏供企业任意雕琢的可塑性。这部分职场人被称为 “过期新鲜人”。

4+1

在职找工作的宜与忌

尽管专家们极力建议不要先行辞职或直到被解雇才开始找新工作,但在职找工作还有一些相伴的风险。

3+1

职场女性要注意隐私问题

没有隐私的人几乎是微乎其微,几乎每一个人都有自己的隐私,特别是女人,隐私对于她们来说是人生中不可缺少的部分,有的隐私一直到死都是隐私,可是有些隐私是会被人发现的。女人,为了你的幸福,一定要隐瞒下列四大隐私哦!

1+1

初入职场别过于表现

夏青刚毕业就进了一家中型公司,专业对口,收入也不低。满腹青云之志的她很想干出一番成绩来,不但对上司交给的任务充满热情,加班加点地工作,就连“打扫卫生、整理报纸、打水”这些小事也全包了。然而,她的做法却并不为同事所理解,老员工背地里说她太“高调”,处处想表现自己,出风头。

3+1

“压力山大”地区京沪上榜 职场人减压怎么做?

缺少心灵的出口。压力就像洪水,蓄积到一定程度,就需要释放。然而,多数中国人的选择是压抑。