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职场“生死线”:35岁到底是危机还是机遇

在很多人眼里,35岁正当时,经验丰富、处世成熟,但事实上,35岁以上,无论是蓝领还是白领,因为年龄的关系,其职场之路都变得比较狭窄。

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写好求职简历必知四大原则:价值性

简历是你交给企业的第一张名片,不可以撒谎,更不可以掺假,但我们可以进行优化处理。但是优化不等于掺假,我们可以选择把强项进行突出,将弱势进行忽略。

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人际交往中的3个最大错误

你是否不愿意承认自己失业了,可以请求其他人帮助找工作?很显然,许多人确实有这样的心态,而这会阻碍他们的发展。你的大多数人脉关系都会乐意提供力所能及的帮助。

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盘点求职简历“四大败笔”

成功找到工作的第一步是认清你的目标。特别要明确你在下一份工作中想要得到什么,或者你下一份工作的职位。我听过无数找工作的人在被问到想找什么样的工作的时候说,“什么事情我都能做”,或者“做什么都行”。什么事情都愿意做的人,最后什么都得不到。

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解析职场白领的“攻薪技”

职场中浮浮沉沉,薪水却始终停滞不前,这恐怕是不少白领心中的痛。如果你在人事部的“考评排行榜上”一直名列前茅,为什么不试着向老板提出加薪,争取自己应得的利益呢?

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褒义贬用:管理应“朝三暮四”

中国的很多成语在文化的传承中,失去了其本来意义不说,而且沦为了贬义词。比如得意忘形、呆若木鸡,本来是描述了一种人格至高的境界,却最后沦为小人与呆子的代言词。朝三暮四也是如此,本意是指管理者管理猴子的妙招,最后却成了花心和反复无常的代名词。

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如何在网上求职

最好能把你简历注册到网站人才库里,既注册成为会员,其主要目的是能使招聘企业查询检索到你的简历和享受到其它的求职帮助服务,如职位推荐、求职咨询、简历设计等服务。

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简单7步找出属于你的职场里程碑与努力路线图

蛮多人会问我们该不该去做特定某些事情。比方说“该不该出国念书”、“该不该去考PMP”、“该不该再去拿个硕士或博士”、或“该不该换跑道”等。看过我们文章一段时间的读者,应该都知道我们会问当事人“长期目标是什么”。毕竟唯有知道长期目标的状况下,才能评估这些选择是否为最有效的手段。

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入职前后大不同?HR专家教你如何解决

圣人彼得在天堂的门口问你,你想在哪里度过自己死后永恒的生活?你回答说:嗯,当然是天堂啦!彼得回答说:在你做出选择之前,你得先去地狱转一圈看看。虽然有些不爽,但是你还是耸着肩膀同意去看一看。出乎意料,当通往地狱的电梯门打开之后,你看到了金色的沙滩,高尔夫球场,衣着靓丽的人们喝着五颜六色的饮料。

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应付工作狂老板的四大绝招

很多上班人士最害怕碰到的老板居然是工作狂老板,因为这种老板就让员工无法再有借口偷懒,因为老板自己也不停的工作,以身作则身为员工就不能再偷懒,可是人是铁打的,再苦再累也是要休息毕竟那少少的人工总不能把健康也搭进去,面对这样的工作狂老板作为员工的你应该怎样跟他打心理战呢?

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加菲猫式的职场“精灵”哲学

摸清楚上司的喜好很重要,亮出自己的优势,一定要不亮则已,一亮惊人。倘若,孔雀天天开屏他人习以为常尚属好命,招人厌倦就是自毁了。

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四种好心态让你的工作能量源源不绝

耶胡达·席纳(YehudaShinar)是一位致胜学研究专家,经过18年科学探讨、实务经验,研究过3千多件来自不同文化与背景的个案后,他从中发现了一项极有意义的共同法则──思考模式。席纳从著名心理学家马斯洛(AbrahamMaslow)的需求阶层理论(HierarchyofNeeds)中得到灵感,更进一步发展出一套普遍适用的金字塔型「赢家模式」。

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如何应对不同类型的面试官

接到培训公司电话,安排我为一家金融企业的部门经理上一堂有关招聘面试技巧的内训课;紧接着,有客户来询问与面试官互动的技巧,于是,我根据多年心得整理出这篇小文,供大家参考使用。

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职业规划无需从一而终

市场上有无数的职业生涯规划书籍,它们通常的做法是,让我们列一张表,或进行一次深刻的自我反省,找准自己的方向,督促自己为实现该目标,而制定长远规划和详细且具体的分目标,并清楚列明10年之后自己想成为怎样的人,以及想到达什么位置,然后再回过头来制订计划,去实现这些想法。

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可让你备受重用的19个细节

工作时间不要与同事喋喋不休,这样做只能造成两个影响,一是那个喋喋不休的人觉得你也很清闲,二是别的人觉得你俩都很清闲。不要在老板不在的时间偷懒,因为你手头被打了折扣的工作绩效迟早会将你的所作所为暴露无遗。