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令薪水加倍的职场七大秘诀

薪水是每个人维持正常生活必不可少的收入来源,也是衡量一份的工作是否优良的重要条件。不同的工作有不同的薪水标准,不同的人对薪水的要求也不同,因此一份工作的薪水究竟是否够用,自然也要从多方面来考虑。你的薪水究竟能否够你用?

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职场四大晋升潜规则:让老板给你升职

晋升是指有等级之分的职务、职称等,从低级别向高级别的升迁,也是指员工向一个比前一个工作岗位挑战性更高、所需承担责任更大以及享有职权更多的工作岗位流动的过程。

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职场故事:意志力的显现

公元前5世纪,在欧洲大陆的一次战役中,拿破伦手下的一名受了伤的希腊勇士催马飞奔,从马拉松到雅典一下子跑了40多公里,他把战败波斯人的消息带给同胞和拿破仑,正向拿破伦递呈重要信件时,这位勇士在马上左右摇晃。主帅问:“您是不是受伤了?”勇士答:“我被打死了。”话音未落,坠落马鞍而死。

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可以跳 但跳太多是个问题

究竟什么样的跳槽频率合适,如果你已经有了短期内跳槽经历或打算,求职时又是否有什么方法能帮助减少扣分?

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新官上任,你如何避免失败

至少有一半高管会在新工作中陷入困境。本文作者给出了三点避免陷入这一困境的建议:要诊断,不要谴责;要决断,不要推迟;要驾驭权力,不要放弃权力。

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职场晋升完全取决于你自己

任何公司和部门,所有的员工都希望能有更高的职位、薪资、工作价值,但公司作为一个市场主体,必然要面对在市场环境的残酷竞争,内部人员也必然有竞争,如果没有竞争淘汰,公司必然没有发展的源动力。

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职场达人教你七招搞定你的上司

在一个企业里,那些与上司关系较好的员工比那些关系不好的员工具有较多的工作安全感。很多员工也常常在想该如何与上司建立良好关系呢?从上司的角度看问题与上司建立良好的关系的第一步就是尝试从他的角度来看待工作中的问题。在其位,谋其职。

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面试谈薪酬:别以“砍价”为荣

在一次电视求职中,一位女士应聘HR经理。她说了一个她进行人力成本控制的实际案例,结果她很高兴的说了她面试谈薪的经历,她说她经过多次面谈把一个年薪30万的应聘者,最终一1.2万/月“拿下”,她非常得意的说着(其实前年,我之前主管经常得意的说着他“砍价”经历)。

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HR,须做自己的品牌

我们都知道,服务就是品牌。现在很多企业打的就是服务牌,这就充分说明了服务是制胜法宝。对于HR来说,人力资源服务,应该是品牌中的品牌!没有好的人力资源服务,就没有好的人力资源保障。对公司来讲,人是第一要素,可是把人的事情都办不好,其他的一切用从何谈起呢?

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怎样提高你的职场能见度

写了这么久实习生的话题,说了这么多可能存在的各种问题,难道他们就没有什么优点吗?当然不是!实习生群体最大的亮点就是想法多,有创意。有想法大概是绝大多数实习生共同的特点,而如果你在实习期间经常迸发出一些有价值的想法并且敢于表达出来,一定会受到公司的欢迎。

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职场新人注意:这五种情况别要求加薪

在中国,一些年代悠久的国有企业和大型公司都拥有固定的薪资体系。当你的工龄到达一定年限,或者符合了企业的某些加薪标准时,工资自然会按比例上调。如果你在这类企业中拼命申请加薪,非但不会奏效,还会降低自己的职业忠诚度,使领导质疑你的职业操守与专业素质。

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大学生需要掌握哪些实习技巧?

如果你曾进行过双人编程,你可能占有一定的优势。但是,如果你没有这种经历(或没有双人编程的机会),参与团队项目时,要特别注意团队动态。能够与来自不同背景和行业的团队成员共事,是非常重要的!

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职业规划师:职场“转身”需防四大风险

知己知彼方可百战不殆,这条兵家制胜之道同样适用于职场转型。诚然,并非所有的人职场之路都会一帆风顺,或多或少会遇到困难和挫折,或者因为自己的理想而需要重新做出选择,因而转型成为众多职场人士无法避开的话题。

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职业性格测试 你了解几分?

在求职面试中,应聘者在握手时的表现或许至关重要。不过,能让企业了解到握手背后的真实情况的则是性格测试。

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职场人都应懂得的职场潜规则

一个农民种了一地西瓜,因为当初买了良种,因为勤施肥勤照料,西瓜长得很好。根据市场价格,大概可以卖回来一万块钱。但天有不测风云,一夜冰雹,把农民精心种植的希望打为一地西瓜汤,农民号啕大哭一场后,发现还有一只西瓜因为躲在一个石头下幸免于难。于是他精心呵护这只西瓜。