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80后90后新白领幸福感超强

近日,社交网站人人网发布的《2012年度白领冷漠度调研报告》显示,职场白领心理状态并非被疲倦、平淡和烦躁占据,有超过50%的受访者都感觉生活张弛有度、休闲放松;但即便如此,仍有70.2%的受访者表示工作偶尔会感到疲劳。

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让雷军插上梦想翅膀的天使是谁?

所有在事业有所建树的人,都是付出了常人要么故意视而不见,要么被媒体光鲜报道掩盖的巨大代价。在我们常人享受生活,在我们做出人生许多趋利避害的正确决定时,我们常人注定走向平庸。

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成功职场的支点和杠杆 你知道吗?

古希腊科学家阿基米德有这样一句流传很久的名言:“给我一个支点,我就能撬起整个地球!可见,支点的作用不可小视,“支点是什么,支点是杠杆发生作用时起支撑作用固定不动的一点,杠杆是什么,杠杆是在力的作用下围绕着支点转动的物体。这样来看,支点和杠杆是密不可分的,如果分开使用,其作用会大幅度降低甚至失去作用。

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职场晋升完全取决于你自己

任何公司和部门,所有的员工都希望能有更高的职位、薪资、工作价值,但公司作为一个市场主体,必然要面对在市场环境的残酷竞争,内部人员也必然有竞争,如果没有竞争淘汰,公司必然没有发展的源动力。

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新官上任,你如何避免失败

至少有一半高管会在新工作中陷入困境。本文作者给出了三点避免陷入这一困境的建议:要诊断,不要谴责;要决断,不要推迟;要驾驭权力,不要放弃权力。

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在职找工作的宜与忌

尽管专家们极力建议不要先行辞职或直到被解雇才开始找新工作,但在职找工作还有一些相伴的风险。

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五勤助你打造高效执行力

所谓执行力,是在约定的时间内高效率的完成工作任务,这里面有两个意思:一是执行力最低的标准就是在计划的时间内完成工作任务;二是效率,也就是工作的质量,可能是指时间上的,比如提前了多少时间完成,可能指的是成本,也可能是指结果的完美程度。

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简历里“自我评价”怎么写才会有吸引力?

有些朋友一直强调简历中要有“自我评价” ,我们一直坚持简历中不该放“自我评价”。到底该不该有呢?“我为人诚恳,热情大方,吃苦耐劳,珍惜工作机会。‘责任和担当’是鞭策我前进的人生信条。大学期间,培养和提升了人际沟通和组织协调能力,锻炼了自我学习和团队合作精神,增强了集体荣誉感和社会责任感。”

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盘点求职简历“四大败笔”

成功找到工作的第一步是认清你的目标。特别要明确你在下一份工作中想要得到什么,或者你下一份工作的职位。我听过无数找工作的人在被问到想找什么样的工作的时候说,“什么事情我都能做”,或者“做什么都行”。什么事情都愿意做的人,最后什么都得不到。

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你是在不断累积实力 还是在职场漂流不定?

有部很棒的电影叫做:《Gravity》(地心引力),由珊卓布拉克以及乔治克隆尼主演。有非常震撼的一镜到底,有非常深刻的求生意念,也有非常棒的故事情节。不过,此刻不是要谈电影情节,而是想谈谈其中出现的“太空漫步”。

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职业化工资是什么决定的?

小时候的我们是听着这样一句话长大的!“孩子努力学习吧,一份耕耘必有一份收获”。工作后,我们听到了另外一句来自于父母的嘱托“孩子努力工作吧,多劳多得。”现实中,我们发现这句看似正确的话似乎并不完全存在,于是,我们迷失了。迷失中,我们在想:“为什么,我学习很努力,长大后工作不一定很好?

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职场心理:老跳槽未必让你称心如意

投身到岗位中去,对工作保持积极和认同的态度,不仅能提高效率,而且会让你越来越有激情,整体幸福感也会增 加。相反,不断转换工作,则会更容易对工作心生厌烦,出现职业倦怠。荷兰鹿特丹伊拉兹大学职业与组织心理学系教授阿诺德·贝克等表示,利用好身边的各种社 资源,打造一个舒适的工作环境,与同事保持良好沟通等,都有助于投入工作。

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如何将自己培养成职场“千里马”?

忆往年,自己作为“HR菜鸟”初入中国建筑三局,“不解风情”,一心只想让企业人才充盈、促进业绩成长,却几乎没有去思考过:要实现这个目标,自己需要具备什么样的个人能力,企业需要具备什么样的组织能力,如何做才能促使组织能力加速成长?

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优秀求职者应主动问的5个问题

一般的求职者并不会太关注面试官会怎样回答自己的问题,他们更多的只是想让自己问出的问题比较有水平,能够凸显出自己的上进心。所以,对这些求职者而言问一些聪明的问题比这些问题的答案更重要。究竟一个好的求职者,会问哪些问题呢?

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职场白领如何快速解除职场疲劳?

冬季应该是早睡早起。由于天气比较寒冷,早睡可以保护体内的阳气,使得体温持续较高,而晚起是为了保护体内的阴气,避免身体受到寒冷的侵袭。最好的休息时间,尽量能够达到21时就上床睡觉,实在觉得难做到,睡觉时间也不应该晚于22时。