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职场新人升职加薪五步走:先理解再行动

社会迅速发展,职场人的压力也在无形中加大,职场新人如不能快速适应职场,马上就会被淘汰,因此,无论你是新人还是老员工,在职场中都要尊新一定的准则,方能有立足发展之地。

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怎样把差评变成进步的阶梯

没有人会喜欢负面的反馈。不管口头上自称有多么愿意接受的诚恳批评,它们还是会刺痛人心。但每年这个时候,也就是人人下决心提高自己的时候,或者也可能正是接受绩效评估的时候,我们更有可能遇到负面的反馈。

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有备而来的52个问题

你自己先试着回答这些问题,然后再站在招聘者的角度上评价自己的答案。但是更重要的是向自己回答这些问题,应确保自己了解自己。

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不抱怨的职场:为什么倒霉的总是你

在办公室里,你经常会听到类似的抱怨,可能你自己也经常这么抱怨。对于职场中的抱怨,我们一点也不陌生,而且也从来没有想过:这样的抱怨有道理吗?值得吗?能改变自己的命运吗?

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带好你的团队

要带好一个团队,涉及的层面广而复杂,不是件简单的事。整个团队都要知道自己做的事情会造成某种影响,而且这个影响不仅发生在当下,而且会对未来产生作用。每个成员都要预想今天的付出会带来什么结果。

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信息性面试:求职路上的垫脚石

虽然不是正规的面试,但信息性面试可以使你占得先机,通过与一家公司建立一种良好的关系从而使自己在将来应聘该公司职位时具备一定的优势。

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如何打破职业生涯僵局

许多成功的经理人与专业人士在职业生涯中期回到商学院进修,他们主要是在寻找方向,而非为了磨练领导技能。许多人陷在自己职业生涯中动弹不得。他们在寻找方向与支持,期待在不久的将来能作出渴望已久的转变。但是,他们的人脉资源却不断把他们拖回过去,他们甚至没有意识到这一点。

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主动出击:5大沟通技巧让身在远方的老板看到你

在不惹人讨厌的情况下,利用所有的机会来保持跟老板的顺畅沟通,让他们一年到头都能看到你出色的工作。这样做是不是非常麻烦呢?也许吧。但成功人士都知道,要想确保自己跟老板探讨加薪问题时得到公平的评估,唯一的办法就是设法跟老板保持沟通。

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内向型人如何领导

人群、演讲、拍照、晚宴、会议、采访……听起来令人兴奋,不是吗?它们证明你很重要,人们想听你要说什么。这就是人们常常梦寐以求的“成功”,但对于我们中的一些人来说,这是我们最挣扎的部分。

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帮助应届生少走弯路的22句话

大学毕业走出校园,一切都是全新的开始,从新认识社会,从新衡量自己的价值,因此,很多时候我们难免会走一些弯路才能得到自己想要的结果,价值决定价格,归根结底,你的“价格”由你自己做主。

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盘点职场人最容易跳槽的四大时期

职场中,我们难免会有一些冲动想要离职,所以职场要懂得,该去该留,不能以自己的情绪左右自己的职业生涯。对新工作的憧憬会让人产生“盲目乐观”的情绪,一旦求职成功便信心满满。这一阶段就像新入职一样,对工作充满热情,干劲十足。

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不能够冒犯的职场六大关键性人物

职场上有一句英国谚语必须紧记:“When you point a finger at someone else, remember that three fingers point back at you”意思是当你对某人指指点点时,同时也有更多的人与你作对,假如你四面树敌,最后吃亏的还是你自己。

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职场人保持创新能力的九大方法

工作创新能力,是指在工作岗位上创新自己工作能力,产生新的思路,方法,措施,产生新的工作效果,效益。创新能力的产生在于学习,实践,改进而不断地认真努力,逐步产生新的工作感悟,产生进步正确新的工作能力。

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八小时工作制的起源

现如今,我们日常生活当中一个不曾发生改变的因素就是我们的最佳工作时间,或者说我们到底该工作多长时间——一般情况下,我问到的每一个人都会引证一些道理说服我,这个时间接近每天八小时。

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4个高效好习惯 克服职场拖延症

科顿这样说:“明天?你是说明天?我不要听。明天是个一毛不拔的吝啬鬼,它用虚假的许诺、期待和希望,大量剥削你的财富。它开给你的是永远无法兑现的空头支票。