登录 注册

MBA智库资讯,汇聚中国主流的商业管理新闻

  智库资讯  /  职场  
54+1

不懂这3点,跳槽100次不如别人1次

跳槽从来不是目标,只是实现目标的手段而已。

4+1

去高薪外企还是博一把创业的机会,你如何选择?

先说结论:接受外企的Offer。

4+1

你技术好,干活好,怎么还被裁了?

作为有一技之长的技术研发型人才,很多人被裁后找工作已经没有前几年容易,单体技术的竞争越来越激烈。这时候,更要提升自己的跨职能的综合能力,将职场之路走宽才能走远。

12+1

扎心真相:钱多的工作你做不了,钱少的工作你不喜欢

往往并不是有兴趣才能做好,而是做好了才有兴趣。

3+1

前老板高薪挖我,去不去?

员工和领导最好的关系,不是谁依附谁、谁提携谁,而是相互成就、各取所需。

10+1

他是金融精英,是摇滚巨星,是文坛巨匠……这才是真正的斜杠青年

如果你不是那么贪心,并且合理规划,多轨的人生,没那么难。

10+1

“上班4年,公司就这样逼我辞职?”

好的公司,必然懂得尊重员工,而尊重员工的第一步,就是与之价值匹配的薪酬。

7+1

眼高手低的大学生真的不好吗?

眼高手低的大学生,是大学的合格产品,手低可以改善,但一个大学生如果连眼界都没有,那么他学了那么多年,他在干什么呢? 企业或许应该考虑让他们的眼界变为合理的现实,而不是一味的要求他们符合企业的现状。

3+1

工资降级倒贴2万:你会算年底跳槽这笔账吗?

我们不应该局限于一时得失,而要为自己的长久发展而考虑。

17+1

成熟的人,工作从不靠喜好驱动

真正成熟的人,会以是否能获得成长来评判工作好坏,懂得从中获取成就感,并真正掌握将来可迁移的底层逻辑。

5+1

我就是那个被外企废掉的中年人……

摧毁一个中年人有多容易?

5+1

“老板在30人的群发了500元红包,给大家做年终奖”:年终奖发放,体现了公司格局

愿意首先主动的老板,才是真正的赢家。在对员工年终奖的发放态度里,藏着一家公司的格局。

72+1

知乎高赞回答:那些你看不上的行业,往往藏着最赚钱的机会

问题并不在有几成机会,而在于你能否把握机会。若是真的能完全把握机会,一成机会也已足够。

7+1

猎头行业的那些“潜规则”

关于猎头行业的那些“潜规则”,你了解多少?

7+1

你没有拿到更高薪的工作,恰恰是你现在的薪水太低了

一个人唯有专业才能长远发展;唯有能力过硬才是核心竞争力。更高,更远的职业目标标准需要更强更广的专业能力。

< 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 ... 507 >