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15+1

就算别人套现了15个亿,你也可以继续自己的轨迹

钱,只是我们人生BSC的一个维度,相当于财务指标;此外,客户,运营,成长都很重要。只顾着财务指标,未来可能就会充满风险。

6+1

老板喜欢什么样的员工?

老板最喜欢的可能不是能力强、工作努力的人,而是不违约的人。

39+1

“我是新人,你得教我” “恭喜你,你被解雇了”

一个人教你,她的思维就会束缚住你,你会变成另一个她,就像我看到很多外企的人都有一样繁琐的思维,一些牛人带出来的人也是他们的copy版本。

11+1

圈子太小,该怎么走出去?

六度人脉理论告诉我们,地球上所有的人都可以通过六层以内的熟人链和任何其他人联系起来。

11+1

你那不叫丧文化,只是拖延症罢了

为什么你总觉得丧?

7+1

你是当CEO的好材料吗?

如果在内心深处希望在未来成为一位称职的CEO,你就需要从现在开始get一些必不可少的技能。

21+1

一个不同,造成了五年后职位的巨大落差

无论你是能力实体观的持有者,还是能力增长观的持有者,我都在此衷心地祝愿你在面对学习、工作、生活上的挑战时,都能更完美地应对。

13+1

马云:跟对一个好老板,比进一个好公司更重要

如何识别一个真正的好老板,是你职业生涯里需要持续修炼的最重要的功力。

14+1

为什么说,像我这样的人很难有大成就

这个自由度越来越高,价值观越来越放飞的时代,越来越多的人,选择了不成就,但他们都很满足。

11+1

最适合自己的工作?不存在的!

我们费尽心力旨在得到一个“最”完美,却不懂最完美的答案,不止一个。

7+1

“你为何离开上一家公司?”怎样答得漂亮、答得真

对准备跳槽的人而言,内心总有千万个离开的理由。

11+1

新员工培训的13条钻石法则

对待新员工要用什么样的培养方式呢?畠山芳雄总结了13条黄金法则。

17+1

能好好说话吗?“肥皂水效应”见证赞美的魔力

真诚的赞美同样是一种有效的沟通方式,特别在职场环境中,渴望获得赞赏与肯定的意愿是任何一个人都会拥有的,但什么样的赞美才是有效的、准确传递发出者的意图的?

28+1

认真,终极价值的通行证

认真的人,可能有时候会显得笨拙,显得不会“变通”、不够“聪明”。但正是这种滴水石穿之力,终成洪流,终成势如破竹的能量。

16+1

一位滴滴司机的职业选择

社会越来越多元化,职场上的成功也不是一个单一标准,只要热爱自己的工作,发挥所长,才会是真正的成功。

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