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3+1

降薪去BAT是否值得?

一个在创业公司拿高薪的小伙伴问:降薪去BAT是否值得?

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估值70亿的独角兽CEO告诉我:我为什么不裁掉公司里的废柴?

傅盛曾经说,改变世界的并不是精英,而是边缘人。因为比起精英的压力和束缚,边缘人在工作的时候,拥有更大的发挥空间。

10+1

为什么你明明对现状很不满意,但就是难以改变?(下)

如果选择信息,事实还有很多种,如果不去培养,能力永远不足。我们不去行动总认为是”现实“让我们无法行动,其实“事实”都是我们自己选择的。

5+1

人到中年,请个假都战战兢兢

有个有人情味的领导是一种怎样的体验?

6+1

步数不够18万要扣钱:好老板,都把员工当资产

所以,对于一个公司而言,对员工好,才是最划算的投资。

10+1

为什么你明明对现状很不满意,但就是难以改变?(上)

只有将问题分拆,积极应对,也许还是很难,但行动就会找到支撑。

15+1

“我就是月薪2万的命,凭什么做月入5k的活儿”

别让任何人打乱你人生的节奏,更不要着急,因为最好的总会在最不经意的时候来到。

4+1

年终总结怎么写?想明白这6点,你的2018会很有成就感

你的2018计划怎么样了?年终总结会怎么写呢?

5+1

软件开发教给我们的7个生活指南

我们在做软件开发时学到的很多思维、方法、工具、模型、算法……其实可以迁移到生活中使用,让我们生活得更美好哦。

33+1

羡慕华为人均工资高达77万?先看看华为员工的16项标准

“钱给多了,不是人才也变成人才。”

4+1

最好的工作关系:彼此能够相互“利用”

思路决定出路,方法决定效率!

5+1

刚入职就怀孕:别让请假方式,出卖了你的低情商

才招聘的员工,怀孕、请产假,公司要么再聘请新人,承担她的活儿,要么就只能把工作加诸在其他在岗同事身上。

5+1

有了这几个征兆,说明公司想要辞退你!

公司想辞退你,有哪些征兆?

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“一进公司就打听同事工资的985高材生,终于做不下去了”

工资不会决定你的价值,别人也不能影响你的前途,把目光放到真正有价值的事情上来,才是制胜之道。

4+1

程序员的12个层次与德雷福斯模型

这12个阶段,是我自己总结的。实际上,有一个知名的德雷福斯模型,描述了专业技能的成长阶段。

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