很好。在经济寒冬的2016，还能在哀鸿遍野里听到这样催人奋进的话，真是感到莫大的温暖和鼓舞！

提现慢还要手续费，为了让现金能多停留在微信的资金池里，腾讯也是动足了脑筋。

老板的苦没人知道

@东堂策 说的好

说得好

企业中能按制度执行的太少。

@Shiruizhi 的确，都是众所周知的观点，似乎没有必要写出来

@Nzkmba 如何解决呢？

@东堂策 作者的主要意思是突出认清趋势的重要性，在例子与描述上， 弱化了努力与拼搏。 就看读的人如何去领会， 如何去运用了。 您补充的都是众所周知的几点。

@东堂策 第一天上班看了两篇文章，发现都有你的评论。你是专业评论者吗？

@东堂策 每个管理者对奖惩的认识是不一样的，故而答案也是不一样的。不同的公司有不同的制度，答案只能借鉴，不可照搬。针对你提出的三个问题，是很好解决的。

谢谢作者的分享，个人有几点感想。第一，古往今来，涉及管理，必谈奖惩，只因其与“趋利避害”的人性规律相适应，故而，任何与奖惩无关的管理方法都会变得苍白无力。第二，并不是有了奖惩措施就能激发员工的工作积极性，这里有个“人不患寡而患不均”的公平问题，任何不能“赏罚严明”的奖惩措施也会变得苍白无力。第三，并不是有了“赏罚严明”的奖惩措施就能激发员工的工作积极性，这里有个“死猪不怕开水烫”的问题，任何不科学、不合理的奖惩措施无论多严明也会变得苍白无力。如何把奖惩措施设计得科学合理呢？这是企业管理者琢磨最多的问题，也是管理咨询师钻研最深的课题。因此，建议作者在下一篇文章中能分享一下这个问题的答案，而并不是简单地把“奖惩很重要”这个道理告知大家。

其实美国人就是租房子的多，国内的租房热潮也很多，只不过出租屋的服务跟不上，不能带动更大的需求。而且我们的观念总是认为租房子丢人，买房才是正事。其实这也得分年龄看。大多数青年工薪阶级还是很需要高端租房的，如果能把我好机会，搞一个易租之类的商户收益一定很多。

这些故事改来改去，换汤不换药，能不能来点新奇的，有创意一点

写的不错！经典