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精彩评论  智库资讯  /  最新评论

最新评论

好文章,尤其是强调诚信的那部分,对信息不对称的理解得相当深入。

2016-01-09 19:26    评论于《 西瓜的故事 》

我曾也在国企工作,父母对我说只有国企才是铁饭碗,但是在国企上班每天干活不干活挣的钱是一样的,而且真的有一天被迫辞职了,真不知道自己还能做什么,所以后来选择了自己创业,只有自己奋斗,才能够在生活中学到知识,锻炼自己的能力,成长自己,当你能够产生一定价值时,走到哪里,都是一块金子。

2016-01-09 16:41    评论于《 你只是看起来很努力:只有每天进步才是最稳定的生活! 》

没有好的背景,必须要有超前的思想意识,了解新鲜事物,有独到的眼光,发掘未来的趋势,当这个趋势成熟时,自然而然就成功了,先知先觉者都是成功者,后知后觉后是打工者,不知不觉者是失败者

2016-01-09 11:50    评论于《 亿万富翁不会告诉你的八个秘密  》

Day29一个业务高手,与一个体育高手相似:赢在特长,输在基本功。不轻易输掉的人,才有可能做一个有韧劲的常胜者。

2016-01-08 21:12    评论于《 大客户业务策略的精准与走心 》

Marketing是拉人进来,而Operation是让被拉进来的人留下来,这是能想到的最直观的差别。

2016-01-08 15:16    评论于《 产品运营VS市场营销,区别在哪里? 》

2016-01-08 15:16    评论于《 产品运营VS市场营销,区别在哪里? 》

可惜的是不仅没多少人愿意费力学习,学习的人也很难得到不学习的人的肯定。

2016-01-08 15:14    评论于《 MBA智库推荐移动互联网创业品牌营销必看10本书(创业者必看!) 》

Day28两张车票带来两种人生。

2016-01-07 21:42    评论于《 智慧管理小故事:两种人生的背后 》

记号

2016-01-07 13:24    评论于《 HR如何成功实现个人转型? 》

选择往往比努力更重要!

2016-01-07 11:53    评论于《 智慧管理小故事:两种人生的背后 》

估计但凡经营的好的企业都不会面临这问题,如果奖罚都交给人事,那要直接领导和终极领导何用,而且更多时候不是人管人,而是机制!

2016-01-07 08:53    评论于《 企业处罚员工的理论逻辑 》

说到底,还是企业积了太多重已难返。

2016-01-06 19:40    评论于《 企业的“命门” 》

七剑反恶意收购!

2016-01-06 19:37    评论于《 从万宝之争看上市公司7招反恶意收购 》

这逻辑,也算逻辑。

2016-01-06 19:29    评论于《 企业处罚员工的理论逻辑 》

屡败屡战,成战无不胜了。其实就是长期坚持剩下了。

2016-01-06 19:15    评论于《 面对难题,麦肯锡十大战无不胜的经典方法 》