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精彩评论

近期被喜欢最多的评论

每看一次别人的文章,都能得到不同的感受,揣摩他人的思想

2023-12-04 15:37    评论于《 强者示弱,智者守拙 》

哪个老板有这个思路可以一一召开呢

2023-12-03 16:12    评论于《 年底了,必须开这3种会 》

认同.关于人力成本这块,深刻体会,有价值的员工能给公司带来有价值的提升

2023-11-30 09:07    评论于《 OpenAI “宫斗”:我的3点思考 》

思维得到了扩充

2023-11-27 16:48    评论于《 中层太稳定了,是企业隐藏的一个健康危机 》

经常看你写的文章,写的很好

2023-11-24 12:36    评论于《 40岁还一事无成的中年人出路在哪里? 》

规则有三类:规律,规范,规定。

2023-10-23 08:30    评论于《 思维 | 为什么遵守规则的人最吃亏?洞悉规则背后的本质,给你出乎意料的解释 》

向上升级、向下兼容。很切合实际的管理者要求,尤其是中层管理者。

2023-10-22 17:35    评论于《 一个公司最大的危害,是摊上个纸上谈兵的领导 》

痛苦的意义就是能感知到真实,深深触动了我。

2023-10-21 21:09    评论于《 如何度过人生的至暗时刻?(强烈推荐) 》

2023-10-12 15:33    评论于《 把自己当成一家公司,你就不迷茫了 》

经常读到张老师的文章,非常有感悟!

2023-10-10 13:29    评论于《 没这个思维,做不了管理 》

每个企业都有相应的制度,但很多企业不死在企业主的手上,而是死分管领导或厂长管理者之类的手上,基本都是想让工人用1元的钱做出100元的效果,那是必死无疑的!

2023-10-07 20:58    评论于《 员工执行力如何保证? 》

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