如果总是等着员工主动来提诉求，那管理者要想是员工害怕你？不能坦然面对你？还是你根本不在意他的诉求，不重视这个员工，那就何来归属感呢？
2017-06-28 16:19 评论于《 不一样的“留任谈话”，让人才更稳定 》
有一条定理:永远不要询问别人想要什么，没有用，回答百分之九十都是错的，掩饰，或者压根都不知道自己想要什么，你需要自己去挖掘，总的来说，马云爸爸说的没错，留不住，要么心受委屈，要么钱没给够，你去问可能得到的回答是，世界那么大，我想去看看
2017-06-28 14:46 评论于《 不一样的“留任谈话”，让人才更稳定 》
对，这不是苹果，交换之后还是一个苹果，信息交换之后数量会加倍，其有用性也会加倍。一个好的组织在于有好的组织文化和价值观，横向纵向的信息越畅通越有利于更好地决策，对组织和人员的发展都是有益的。
2017-06-25 13:49 评论于《 是否愿意共享信息透露了一个人的格局 》
我非常同意作者的观点，懒是一切行动前的祸源，事情还没有行动就已经挂掉了,何谈还有什么未来；穷则思变则变，穷则不变则不变；
2017-06-23 08:54 评论于《 别为自己的穷找理由了，其实你就是懒 》
陷入泥潭？没有这么严重吧？有勇气迈出不同一步，已经是值得尊重了。对这种伟大的企业家还是多一点尊重，少一点奚落吧。
2017-06-21 10:12 评论于《 曹德旺赴美投资办厂为何会陷入泥潭？ 》
好文
2017-06-28 18:25 评论于《 二十几岁太急着优秀，三四十岁咸菜豆腐！ 》