@Broad1982 现在的很多企业都是部门墙高耸，各部门互相推卸责任，内部协调难，导致办事效率低下。通过阿米巴化小组织，让大企业保持小企业的组织灵活，快速应对市场
2017-02-10 13:44 评论于《 企业求变，从组织架构开始！ 》
所做的事产生的社会价值观 所做的事给受益者带去的价值 员工踮起脚尖能够到的报酬 …… 这些都是提高员工积极性的关键因素
2017-02-09 23:20 评论于《 如何提高员工的积极性？ 》
这里面的讨论太少了，这是很好的平台，可是为什么没有得到app火呢？因为你们还停留在微博时代，但影响力不如新浪，文字已经成为了我们当今时代的阅读负担，大多数用户是短平快，功利性太强了，当然也有一些用户是踏踏实实看完后做笔记的，这两种用户体验势必要分开。
2017-02-09 17:07 评论于《 营销，从干掉“把梳子卖给和尚”开始 》
文章主旨是对的，不过作为曾是钢琴专业的人，我想说作者描述的钢琴学习过程有失偏颇。天赋确实存在于艺术之中，而且也是足够努力无法取代的。音乐学习是个漫长艰苦的过程，可与体育竞技类比，温和可亲不断鼓励学生的艺术老师也不适合所有人，更无法激发所有人继续学习的兴趣
2017-02-08 23:46 评论于《 你都不够努力，就请别谈天赋 》
刚好拿了迟来的优秀员工奖，发现说的每一点都给我遇到了，最近也在纠结走不走的问题，很感谢现在公司，她就像家一样让我在职业生涯的第一个五年成长，但越来越发现这样的文化氛围和工作内容满足不了自己的发展，或许真的是缘分尽了
2017-02-08 23:26 评论于《 优秀员工最先离职，并非都是钱没给到位！ 》
我觉得写的很好，主要是被批评的员工要知道你的好意，大多数人把你的好意当成更加放大惰性的依靠。
2017-02-11 08:03 评论于《 领导者最大的失误就是：总盯着下属的错误！ 》