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精彩评论

近期被喜欢最多的评论

痛苦的意义就是能感知到真实,深深触动了我。

2023-10-21 21:09    评论于《 如何度过人生的至暗时刻?(强烈推荐) 》

2023-10-12 15:33    评论于《 把自己当成一家公司,你就不迷茫了 》

经常读到张老师的文章,非常有感悟!

2023-10-10 13:29    评论于《 没这个思维,做不了管理 》

每个企业都有相应的制度,但很多企业不死在企业主的手上,而是死分管领导或厂长管理者之类的手上,基本都是想让工人用1元的钱做出100元的效果,那是必死无疑的!

2023-10-07 20:58    评论于《 员工执行力如何保证? 》

1.拥有强烈的成功欲望 2.拥有说干就干的特质 3.非常善于死磕和坚持 4.追求务实和解决问题 5.深度学习的机器 6.愿意延迟满足

2023-09-11 21:56    评论于《 成大事者,6个特质 》

看不清方向,找不到方法,能力达不到请不要离职

2023-09-11 21:41    评论于《 我建议你,这一段时间不要离职 》

还是很多老板喜欢拍马屁的;老板跨越到企业家了,也许思维就升华了

2023-09-11 18:43    评论于《 对不起,公司不需要这种“高情商”员工 》

在做决策的基础上,从不贪,心狠两个原则来正视自己的本源需求

2023-09-11 18:40    评论于《 厉害的狠人做决策,都不带感情 》

高情商不是阿谀奉承,委屈自己,两面三刀

2023-09-11 18:33    评论于《 对不起,公司不需要这种“高情商”员工 》

只有提升管理力,解决团队中的真问题,才会真正带来高效的执行。

2023-09-11 07:57    评论于《 所谓执行力差,80%不是执行力的问题 》

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