哭着也是过一天，不如笑着过一天

个人感觉，人应该是工作娱乐并存的，古代的皇帝还需要去打猎，也会有娱乐活动。机器都需要休息，人也需要劳逸结合。但不要让娱乐活动降低了自己的思考能力，不沉迷，这样就可以了。但有些人沉迷游戏，沉迷享乐，不能自律，不能成长，这类人从优胜劣汰上来说，肯定是要被淘汰的。

写的很好，听从内心的声音，做最好的自己。而那些看不起我的人都离职了，跟我讲职场规则的人，都干不下去走了。

我特别赞成，要么忍，要么滚这句话。所以，三月份我离开了供职了四年的公司，从最基层实习生成长到高级经理，却败给了薪资体系，新来的主管比我薪资高，虽然每次绩效都是非常出色。离开后薪资不能按涨了多少，是*5。

数据分析很全面，头一次看到按行业的梳理，值得了解

从麦肯锡开始出发，考虑价值链，构建矩阵，赚钱喽

这也是真牛，心灵鸡汤文发到管理学里。

那创业家企业家的，管理哲学是什么呢？能够，这方面论述的人越清晰，越明白投资人呢，乐感，借贷是资金，投资资金进去，不论是私募基金，投信公司，等等，那在企业级的桌面，如何落实，生产作业管理？还是，品牌，营销，行销的管理，max。或者是，研究与发展的管理，还有整个，办公室，工厂厂房的资讯与机能的，做卫生的管理技能，等等。能否跟得上，最新的科技创新趋势？

创业需要很多时间，精力资源，有创业，计划书里面所需的资源资金要从哪来？人力人才从哪招募专用训练品，增选聘用训练，那如何管理？那如何与供应商，之间产生好的联系，落实供应链管理垂直，整合，水平整合。对于财务管理，如何控制？是否具备创业家精神与企业家精神，还有企业的社会道德责任，企业的社会责任，企业的价值是什么？企业的愿景，远景，目的，目标，宗旨。

数据确实真实可靠，这篇文章很有价值。中美贸易战打响，比的是耐受力。

有的论断很新颖，但需要调查和研究

“承担自己的责任，做有意义的事情，实现生命的价值。”

原来是个有文化的广告

恕我直言，某些寒门子弟家里饭都吃不起了，宁愿借钱考大学也不愿意去职高和大专，真的搞不懂脑子在想什么