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精彩评论

近期被喜欢最多的评论

不取悦,不讨好,这样的女性力量,让人敬佩。同样,在职场中,女性的力量也日益凸显。

2018-03-20 21:31    评论于《 看完《红海行动》,你一定更想了解其中蕴涵的职场真理  》

对于一个智者的语言,我看到了凝练的觉醒力

2018-03-19 12:03    评论于《 再见了,狂人李敖 》

人到中年,有很多的无奈

2018-03-19 11:59    评论于《 别等人到中年,才想起你需要安全感 》

很喜欢景总的文章,因为很多的想法是一致的,还有一些是我没有想到和认识到的或者体悟到的,当然也有一些是不同的,总之看完都会觉得很赞,感谢分享。

2018-03-02 14:50    评论于《 选择重于努力,请走向正确的正向通道上 》

道长道明了社会的普通现象,贫富阶级之分,富也无贵气;我记得某一名人说过:我以前认为别人尊重我,是因为我很富有,现在我才明白别人之所以尊重我,是因为别人很优秀,愿我们都可以成为一名“优秀”的人。

2018-02-27 15:53    评论于《  梁文道:这是一个尊严稀缺的时代  》

谢谢作者的分享,提几点不成熟的看法。 第一,开篇举例刺猬效应不可取,刺猬是异温动物,其在秋末开始冬眠,直到第二年春季才会苏醒,所以压根就不会出现一群刺猬冬天在一起相互取暖的问题。举例说事必须源自事实。 第二,作者说“我为人人, 人人为我”是团队合作的精华所在。对此,鄙人不敢苟同。原因很简单:"我为人人"与"人人为我”之间并不存在因果关系,不能说"我为人人"了,就能换来"人人为我"的结果。搀扶老人被讹的社会现象充分证明了这一点。团队合作的精华在于各司其职,而非“我为人人, 人人为我”,“我为人人, 人人为我”是从道德层面强迫一部分人吃苦受累,鼓励一部分人坐享其成。 第三,作者一直在努力阐述如何打造团队,阐述得很辛苦,这里应当点赞。然而,反复看了作者的这篇文章,却没有发现团队建设的核心关键词,什么关键词呢?制度。作者虽然论述团队建设时很认真,却始终没有抓住"制度"这个团队建设的灵魂。

2018-02-27 01:05    评论于《 你的团队健康吗? 》

"具体问题具体分析"看似一种没毛病的提法,但说白了,当一个管理者需要具体问题具体分析的时候,说明这个管理者压根就没掌握好管理的本质和基本规律,遇事都要重来一次,不嫌累吗?

2018-02-27 01:05    评论于《 管理者要学会具体问题具体分析 》

是的,我父亲的格局我开始担忧,因为我比较容忍

2018-02-26 09:09    评论于《 曾国藩:父亲的格局,母亲的情绪,就是家庭的风水  》

真正重要的是内心的“风水”,心里的“风水”理顺了,不管是面对外在什么样的挑战,都能逢凶化吉,成就一番事业。——我赞同!

2018-02-25 23:05    评论于《 500年前的一个除夕,王阳明写了两首诗,时来运转  》

父亲也要控制脾气,不然母亲情绪不会好到哪里去

2018-02-25 18:25    评论于《 曾国藩:父亲的格局,母亲的情绪,就是家庭的风水  》

@苗苗喵淼 找到志同道合的人或者群体,一起学习工作,相互鼓励协助,就不会因急于求成,而过于急躁,无法静心!

2018-02-25 13:42    评论于《 你的中年危机,不过是挥霍青春时埋下的祸根 》

挥霍青春的祸根,不是中年危机的直接原因!玩不知所以,学不知所用,人生没有一个明确的短期和长期目标,匆匆忙忙就度过了最青春年华,这才是真正的原因

2018-02-25 13:37    评论于《 你的中年危机,不过是挥霍青春时埋下的祸根 》

这个得看各公司情况,培训还是必须的,单凭自己摸索和自学是不够的,但如何将培训落到实处才是应该要做的。每次培训的效果、工作实践是否运用,这些都是组织培训部门大力主抓的事情。

2018-02-24 14:17    评论于《 颠覆传统思维:坚决果敢地取消企业培训? 》

上下级的沟通是双向的,一个互动的过程。只有互相理解了对方的意图,开展工作起来就会很顺利。制定的目标就能够如期完成,只有相互理解了,工作就会事半功倍,完成的质量也会很好。

2018-02-23 17:23    评论于《 职场上,要想少做无用功,请确认再确认 》

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