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• 1. 据说这是情商欠费的11个标志！  (已有168人喜欢)

  尽管情商十分重要，但由于它看不见摸不着，导致我们很难知道自己的情商到底是高是低，如果情商不足的话，又该如何提升它。

• 2. 老祖宗欣赏一个人：始于颜值，敬于才华，合于性格，久于善良，终于人品  (已有69人喜欢)

  古人认为，“立德、立功、立言”是“三不朽”，首先就是“立德”。 同样，做事先做人，关键看人品。

• 3. 君子四守：守愚、守静、守时、守信   (已有65人喜欢)

  “难得糊涂”历来被推崇为高明的处世之道。很多人所追求的“糊涂”的智慧和境界，就是老子说的“大智若愚”。

• 4. 看100本畅销书就能获得商业洞察力？No！  (已有57人喜欢)

  一个完全没创业过的人，读书的吸收效率是很低的。特别在畅销书横行的时代，“饥饿营销”“网红经济”等各种概念层出不穷，商业新手很容易被绕晕。一些畅销书作家为了卖书和卖个人品牌，夸大了他观点的能量。

• 5. “微习惯”，克服懒惰的终极武器！  (已有43人喜欢)

  每天重复做一件事是很无聊的，习惯的养成就是说你习惯了，坚持本身也是一件无趣的事，但自律的人都是这样的。

• 6. 最难学会又最有用的15项技能 看看你占几个？  (已有39人喜欢)

  一位Quora（类似于国内的知乎）网友提出了一个问题：“最难学会又最有用的技能是什么？” 我们在下文列出了最认可的答案，以及我们认为重要的一些其他技能。

• 7. 读稻盛和夫相关作品有感  (已有37人喜欢)

  我最近读了一些稻盛和夫的作品：《干法》，《稻盛和夫自传》，《稻盛和夫的应用哲学》，《活法》等等。深受教诲，因此有感而写此小文，想谈谈自己的一些读后感。

• 8. 作为上班族，这8个技巧帮你事半功倍  (已有36人喜欢)

  在这个快节奏的时代，多数人每天的工作量已经达到难以负荷的程度。即使是一流人才也会落入“效率陷阱”：设法挤出更多的时间去工作，强迫自己压缩休息和娱乐时间。

• 9. 学习之道：关于学习的10个好方法和10个误区   (已有36人喜欢)

  有一种常见现象，是学数学或科学时，你会难以解答或理解一些初次遇到的问题或概念。这就是为什么每天学一点，比集中在一天学会好很多。

• 10. 没有知识整合，看再多文章也没用！  (已有34人喜欢)

  这是一个信息极为丰富的时代，这是一个信息极为碎片化的时代。在这个时代，提升碎片化学习的成效变得非常重要。本文不争论系统化学习和碎片化学习的是与非，而是着重讨论如何提高碎片化学习的效率。

• 11. 职场中，你学会站队了吗？  (已有34人喜欢)

  泰山崩于前而面不改色。遇到问题，千万不要意气用事，为了逞强，图一时之快，到最后吃亏的只能是自己。

• 12. 营销，从干掉“把梳子卖给和尚”开始   (已有34人喜欢)

  把梳子卖给和尚，里面隐含的逻辑是：“你不要管我产品是否符合市场需求，连梳子都能卖给和尚，‘只要思想不滑坡，办法总比困难多’，你卖不掉就是傻逼。”

• 13. 优秀员工最先离职，并非都是钱没给到位！  (已有31人喜欢)

  总而言之，面对员工流动问题，管理者往往怨天尤人，却忽略了问题的症结所在——员工其实并不是离职，而是离开老板。

• 14. 哪一个特质对成功而言最重要？  (已有25人喜欢)

  您是自利型、利他型，还是两者兼有呢？

• 15. 顶级销售人员的决定性特征  (已有24人喜欢)

  只有付出者才能成为最后的赢家，付出者将他人和团队利益置于个人利益之上，从而获得了他人的尊重和信任。人们愿意帮助他们，愿意贡献自己的聪明才智，最终所有人共同收获多赢的局面。

• 16. 为何70%的新晋管理者举步维艰？  (已有24人喜欢)

  我们作为管理者面对的两个最核心的挑战。第一个就是下属的多样性，每个下属的成熟度、性格对问题的看法都不太一样。第二个就是我们跟下属之间是相互依赖的关系。

• 17. 你都不够努力，就请别谈天赋  (已有24人喜欢)

  天赋才华也许是个伪定义。

• 18. 稻盛和夫：以节俭为本，不仅是省钱那么简单  (已有23人喜欢)

  无论是经营还是个人生活，一旦养成了奢侈铺张的习惯， 当形势变得严峻时，即使想要省钱，也很难恢复到原有的状态。

• 19. 一文读懂10位世界管理大师及其思想精髓！（干货收藏）  (已有22人喜欢)

  我们选出了10位管理大师，选择的标准是他们所取得的国际公认的成就。思想工具是更高层次和意义上的工具，或者说它是为了制造一般工具的“工具”。

• 20. 劳动合同到期后，用人单位不续签是否需要赔偿？  (已有17人喜欢)

  除了劳动者不同意续订劳动合同这一情形，用人单位不同意续订，有三种情形需要向劳动者支付经济补偿金。