每周精读
本周(2017-05-08至2017-05-14)用户推荐最多的文章,已超过20万用户订阅。
MBA智库资讯,每周精彩不断!
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- 1. 管理大师德鲁克:优秀的下属是“用”出来的! (已有80人喜欢)
- 一些管理者才智和学历都很高,才华横溢,创造力极强,但工作效率却令人咋舌。其实对于一个高效的管理者而言,自身才能使其次,懂得用人所长才是关键。
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- 2. 最好的省钱方法,是赚钱! (已有79人喜欢)
- 一个脑袋里面整天只有几角钱的人,想必这辈子不会赚什么大钱;一个只会知道如何省钱的人,也自然而然地失去了如何赚钱的思维。
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- 3. 扼杀工作效率的12个坏习惯 (已有75人喜欢)
- 习惯定义我们的人生。为了过上平衡的富有成效的生活,从事长期的满意的职业,摆脱你那效率低下的习惯是种重要的投资。
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- 4. 团队成员如何甩掉“螃蟹效应”,避免出现1+1<2的现象 (已有62人喜欢)
- “螃蟹效应”反映了一种很特殊的职场现象。在我们的团队中,不可避免地会因为利益的冲突或者观念的差异而形成自然的小团体利益或价值观念,其主要特点表现在:只顾眼前利益,而忽视持久利益,如此,便会出现1+1<2。
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- 5. 从几号发工资,就能看出一个公司的好坏? (已有54人喜欢)
- 所以,你们公司什么时候发薪呢?
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- 6. 麦肯锡的时间管理工具、30秒电梯理论、时间管理技巧和7条建议 (已有48人喜欢)
- 终于找齐了,来自麦肯锡高效的时间管理工具和问卷、30秒电梯理论、时间管理技巧、7条建议。
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- 7. 职场新人:《周易》教你如何纵横职场 (已有45人喜欢)
- 从一开始的养精蓄锐,到之后破关斩将,最后爆发你的小宇宙,展示你的“兵器”,把握机会,顺时而动,这不仅将是你职场生涯的第一次质的飞跃,同时还极有可能让你得到上司的青睐和提拔,成为同事眼中的传奇人物。
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- 8. 创业如何发现痛点和机会? (已有43人喜欢)
- 创业者,无论何时都要记住:用户是你最好的老师,你创业的目的就是为了服务你的用户,为你的用户创造价值,只有明白这点,你才能发现痛点和机会,进而发现属于你的蓝海市场。
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- 9. 只要3个圆圈就能确定你的职业发展方向(简单有效) (已有40人喜欢)
- 对职业发展有迷茫的伙伴,诚实地面对自己的内心和现实,认认真地画好这三个圆圈,最终找出自己的职业定位,然而毕其功于一役,去创造辉煌的职业人生!
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- 10. 解决人才流失最好且低成本的方式?80%的管理者都不懂 (已有31人喜欢)
- 一个管理者,如果不能正确的处理好员工投诉,甚至无礼地、粗暴地乃至非法地去对待,不仅很容易会部下和上司的不满,甚至可能将企业至于舆论谴责的中心,引发企业危机,管理者也很容易就丢失他自己的“高官厚禄”。
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- 11. 培育式营销思维——企业如何培育消费者购买理由? (已有31人喜欢)
- 所有的营销最终解决的就是信任和被信任的问题。植入信任,培育信任。
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- 12. 41个问题帮你解答所有的社保疑问! (已有28人喜欢)
- 个人没办法自己交社保,缴纳社保是国家强制企事业等单位给员工的一项福利。如果个人是京籍的话,那么可以选择在街道或者人才中心,缴纳三险,到时候也是可以办理退休养老的。三险没有工伤险和生育险。
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- 13. 面试| 我们拒绝你,是因为你太聪明 (已有26人喜欢)
- 面试不是一个博弈,而是一个看到彼此的过程,看到真实的你我,成就一份该有的缘分,过于聪明的你或许在其它的职场上很顺利,但是在我们这里,我们只有两个字:拒绝。
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- 14. 不同性格的人会有不同的选择,你适用于哪种决策方法? (已有24人喜欢)
- 决策者作出决策时一定要谨小慎微,从多方面入手考虑。乐观激进的决策者、悲观谨慎的决策者等,不同性格的人可能有不同的选择,采取不同的决策方法。以下列举几个一般决策方法。
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- 15. 别让你付出的时间精力血本无归!是时候进行"碎片"管理了 (已有24人喜欢)
- 在知识经济时代,无论是组织还是个人,懂得管理碎片化知识都显得格外重要,我们在企业中学习活动包括系统地解决问题、试验、从自己过去的经验中学习、向他人学习,以及促进组织内的知识扩散等等。
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- 16. 三国中的人才管理艺术 (已有22人喜欢)
- 表面上看,三国时期群雄割据、征战杀伐,你方唱罢我登场,但实质上是一场激烈的人才战争。
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- 17. 职场:敢于让自己“出头”,懂得推销自己 (已有22人喜欢)
- 如果你认为自己是一个做“栋梁”的料,那么你首先要自己出得来,让他人和上司认为你是一个做“栋梁”的料,而不是一个做“地基”的料。
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- 18. 99%的老员工都想加薪,但你为什么没有如愿以偿? (已有20人喜欢)
- 当你把自己打造成一个拥有核心竞争力的人,加薪那都是小菜一碟。那时候,你大可以开掉老板另立门户,给别人加薪多好!
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- 19. 人才招聘,勿踩十处“雷” (已有19人喜欢)
- 一年招聘季又来了,面对无数的求职者,HR们可要提高警惕了!招聘人才,有十处“雷区”万万不能踩,你们注意到了吗?
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- 20. 电脑太烂,到底要不要离职? (已有17人喜欢)
- 这样的公司,早点离开有益身心。