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职场中你不应犯的三个错误

有时上司看重的不是你有没有能力,而是你有没有忠诚的品德。柳传志曾经给杨元庆写过一封信,他在信中有一段话是这样说的:“谁也不愿意找个接班人,能把事做大,但和前任关系不好。

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成功人士共同特性

兴趣热爱是成功的基因,目标方向正确是成功基础,把握机遇是成功的条件,思维积极和活跃是成功的能量,个性创新是成功动力,正直诚实等是成功的品质,各尽其能是成功的管理。

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失败团队的10大根源

可以知道一个团队将会成功还是失败,也可以发现这个团队的领导者是成功还是失败。因为团队领导者怎么说并不重要,重要的是他怎么做。而他到底是怎么做的,已经体现在团队成员对这些问题的回答之中。

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面试时千万不能说的4大离职原因

在求职面试的时候,面试官就会问很多求职者一个问题,你为什么离职?这个问题的回答是有一定的技巧的,回答好了,给别人的印象就会好很多,被录用的几率更大。

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晓阮论金:原油沥青操作策略及后期走势分析,附多单解套策略

这里没有模糊的区间,只有精确的做单点位;没有百分百的准确,只有稳定的盈利;没有尔虞我诈,只有一颗真诚的心;不做马后炮,让每一个盈利都真切并真实的让你感受并为之受益。

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管理大师德鲁克:优秀的下属是“用”出来的!

一些管理者才智和学历都很高,才华横溢,创造力极强,但工作效率却令人咋舌。其实对于一个高效的管理者而言,自身才能使其次,懂得用人所长才是关键。

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撕掉“便利贴”标签,拒做职场老好人

职场中,“拒绝他人”并不一定会给我们带来麻烦,有时候反而能够大大减轻工作压力。用合适、合理的方式对他人说“不”,一定能够得到对方的谅解和认可,也能让自己生活得更加自在。

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客户已选好别人品牌的产品,销售员究竟应该怎样“插足”?

销售过程中,发现自己竟然是“第三者”,客户早已选择了其他产品,该怎么办?

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张瑞敏30年的管理精华:以人为中心才是“无限的游戏”

在2016人本中国春季高峰论坛上,海尔集团董事局主席、首席执行官张瑞敏做了“从HR到ER,从人力资源到创业者资源——探索互联网时代的人力资源新模式”的主题演讲,谈到了传统人力资源管理的颠覆。

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如何应对自我感觉太良好的上司和同事?

我在二十四五岁的年纪,已经做品质部经理3、4年了,算得上是少年得志,春风得意,常常自我感觉过于良好。

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人际关系学:冷处理

吾生也有涯,而知也无涯。一个人穷其一生,也不可能万事万物皆知晓,古今中外如数家珍。尤其面对突发事件,当事人任由意气用事,抑或凭借惯常思维行事,看似有的放矢、对症下药,却难免挂一漏万,攻其一点不及其余。

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销售励志故事:多努力一次

一对从农村来城里打工的姐妹,几经周折才被一家礼品公司招聘为业务员。

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90%倒闭的餐厅 都因犯了这些错

上海的年代秀餐厅倒闭了,原因是老板欠款,入不敷出;雕爷牛腩的coo出走了,原因是和雕爷理念不合;还有,那一家看起来很火爆的餐厅,半个月再去,已经写着转让……

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员工、股东、客户,哪个应该放在第一位?

“客户第一,员工第二,股东第三”:阿里巴巴董事局主席马云的这一观点与华尔街盛行的“股东第一”背道而驰。在传统理论(尤其是华尔街投资人的观点)看来,股东大于“天”。

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你的勤奋,才是你失败的真正原因

犯错误不可怕,失败不可怕,可怕的是对待错误和失败的态度。为什么有些人能举一反三,为什么有些人反复跳进同一条河流?