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职场人,你有加薪的资格吗?

在职场中,加薪是每个人的终极梦想,面对着房子、车子和生存的压力,能够获取较高的薪酬自然是再好不过的事情,然而话虽这样说,但是加薪却并不是每个人都能获得的,有的人可以,有的人就不可以。

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奖金如何发放才能有效激励员工

发奖金的确很重要,物质激励不仅能调动员工的积极性,而且为公司实现战略目标提供了人员稳定的保障。

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大众点评张涛:低调的十年磨一剑

任何看似一帆风顺的成功,背后都藏着很多不易的故事。十年磨一剑的成绩,凝聚了张涛的小心翼翼,以及多年的坚持、忍耐。

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苏宁易购新模式:线下“沃尔玛”+线上“亚马逊”

宁易购从2011年开始突然加快发展节奏,先后上线“运动馆”、虚拟物品、图书、商旅、酒类及母婴,每月一个新频道。几乎是从最初的家电3C卖场一个转身成为SKU数量达100万、涵盖20大类商品的大百货商场。

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丰田:“背道而驰”的战术

每当丰田开始因为“不靠谱”而受到外界质疑时,往往又是其一次厚积薄发的开始,也许正是这种对“变化”的适应能力、预判力和协调能力才有了“即使日本倒了,丰田也不会倒”的感叹。

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吉利“变形记”:重塑核心竞争力

吉利积极开拓海外市场只是中国自主汽车企业在国内市场需求下滑、谋求价值新洼地的一个缩影。

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用“震撼疗法”创建你的企业文化!

我把CEO的工作描述为:知道做什么、让公司做你想做的事情;设计恰当的企业文化,这种企业文化助你的公司在很长的一段时间内在特定的重要领域中做你想做的事情。

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高绩效组织的四个特征

经理要着力在部门内部营造一种开诚布公的沟通氛围,要从启发员工的角度出发,通过问问题帮助员工意识到问题的存在,并树立责任感,形成处理问题的工作思路。

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面试谈薪:哪些钱是可以谈出来的

李开复曾建言:“求职中不要把钱看得太重”。但李开复是做风投的,他的眼光比普通打工者更长远。普通求职者还是要吃饭的,不把钱看得重,房子、车子、娘子怎么来?

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HR应放弃的几大面试“误区”

在我们面试的过程中,总会被HR一些貌似合理的理由而拒绝,其实对于HR来说,不妨换一个角度,用一种全新的角度来审视面试者,就会有不一样的结果。

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体验式的营销策划,让消费者沉醉的营销

“客户第一”是当下企业竞争的信条,怎么才能实现“客户第一”?广州知名品牌策划机构,公孙策营销策划公司认为,满足客户的需求,为客户提供完美体验是最佳路径,只有这样才能俘获客户的芳心,只是公孙策在多年来的营销理念。体验式营销正是客户喜欢的营销方式。体验式营销已经渗透到企业营销策划的方方面面。

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与老板谈“加薪”之五大绝招

“向老板提加薪,他会对我有看法吗?”“加薪时怎样的幅度才算合理?”

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加薪是一场博弈 不是张口那么简单

上班族们从未停止过为要不要找老板谈“加薪”而烦恼。

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好产品夭折的5大原因:财大气粗少策略

所谓好产品,必须由消费者说了算。但就算被消费者认可、甚至夸赞的好产品也未必能修成正果,最终成长为好品牌。

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可能让你丢掉工作的14种坏习惯

人非圣贤,谁还没有几个坏习惯呢,比如爱拖延、喜八卦或是不守时等等,这些习惯对你的人品无伤大雅,然而,作为员工,它们却会对你产生相当负面的影响,有时甚至还会害得你丢掉工作。