热门推荐
近期被喜欢最多的文章
优秀领导力的秘诀：接地气有大作用
我见过许多，他们与众不同，他们中有女士也有男士，他们正在准备着，不是为了舒适的可预测的昨天而是为了今天的现实和所有关于明天未知的可能性。
马云：做公益、做慈善都是做人最大的一种福报
阿里巴巴集团董事局主席马云说：“以我今天的收入和财富，如果再要去追求钱，那跟猪也没有什么区别了。今天对我而言，更重要的是把钱用在哪里，把时间用在哪里更重要”。
品牌讲不好故事，没有调性，如何基业长青？（二）
对于品牌营销人员来说，设计一个巧妙的品牌故事确实能够制造话题，但是唯有去寻找让消费者兴奋的东西，即品牌的精神、主张和灵魂，才能让品牌深入人心。如果一个品牌没有核心的灵魂，那消费者也会变得游离。
宝能系背后的“惊天银团”：调动20多家金融机构
复牌一周，万科A下跌了23.25%，7月8日报收18.75元。尽管被冠以“门口的野蛮人”之称号，但宝能系实际控制人姚振华令人眼花缭乱的资本运作能力确实惊动四座。
不同性格的人会有不同的选择，你适用于哪种决策方法？
决策者作出决策时一定要谨小慎微，从多方面入手考虑。乐观激进的决策者、悲观谨慎的决策者等，不同性格的人可能有不同的选择，采取不同的决策方法。以下列举几个一般决策方法。
读懂世界各国巨灾保险制度与你有关！
今日，人民日报发文表示，灾难发生以后，我国保险市场对自然灾害损失的补偿能力明显偏弱，仅凭政府或单纯保险公司商业运作都无法完全承担，呼吁需加快推进巨灾保险制度。
品牌讲不好故事，没有调性，如何基业长青？（一）
现今社会的每个人都是通过情感交流在做生意。因此，对于企业家来说，讲述令人信服的故事是促成生意的最好方式，掌握故事力，就能提升竞争力。
从今天开始，做一位好好说话的HR?
HR是“耍嘴皮子”的职业，俗话说的一句话让人笑，一句话让人跳，在这个职业中体现的酣畅淋漓。好好的说话，是HR的基本要求；把话说的好好的，是HR的不断追求。
作为领导者 你需要制造“冲突”
作为领导者，你需要让你的员工制造“冲突”。你没听错，冲突在我们的社会环境中是常常被避免和排斥的，然而，在公司内避免“冲突”往往会失去一些“好想法”。
王石与柳传志，选择有别、命运不同
王石之败几成定局，万科这家优秀的上市公司正面临被野蛮人蚕食的危机。造成今天这样一个惨淡局面，最大的责任主体是谁？其实不是宝能，也不是华润，正是王石自己。
营造绩效导向的氛围，让员工爱上绩效管理
绩效管理是一个让人又爱又恨的管理话题。爱它的人把它当作一个高效管理平台。在这个平台上，经理和员工建立绩效合作伙伴关系，经理和员工一起理解和认同企业的战略目标和企业文化。
销售必学：将赞美说到客户心坎之技
作为一名销售，说话的艺术，是业务层面最重要的技巧。我们都喜欢赞美，客户也不例外，从行为学的角度来讲，赞美是社会对自我价值的认同。