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财务管理黄金公式

现金回收率=营业现金流量÷平均总资产 剩余现金流量=经营现金流入-部门资产×资金成本率

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怎么才算真正拥有一个人才?

在感情中,有些人因为空虚寂寞冷而麻木地在恋爱中寻求滋润。打卡见面,例行公事般的约会,热情消退后便一拍两散,像极了许多人在工作中的状态。

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王石:请回答1988,你是否还会坚持那个抉择?

精神领袖是特殊时期的特定产物。28年后的今天,当65岁的王石回望1988,他是否仍会坚持当年的选择?

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网爆万科股神刘元生向七部委实名举报“华宝”,华润迅速回应:造谣!

7月4日,有媒体曝出万科最大自然人股东刘元生近期向7部委发举报信,向监管层抛出五点疑问,矛头直指华润与宝能。

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王石事件之后,职业经理人该如何破除职业困境?

近日,王石“万科股权之争”事件炒得沸沸洋洋,对其报道更是全方位剖析,评价更是众说纷纭。有评价称其是位成功人士,但是绝不是一个成功的职业经理人。

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品牌策划的作用大到你无法解释

品牌作为无形资产的一个重要组成部分,不停地为企业创造现金流,却不纳入资产负责表,品牌壁垒早已被定义为最重要的壁垒,品牌看上去实在是简单,品牌因素能不能成为承托起伟大的企业的支柱我一直表示怀疑。

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新手管理者如何与上司相处

作为一个新上任的管理者,最大的挑战也许就是怎样有效地和你自己的上司相处。作为一名普通的员工和一个管理者相处是一回事,而当一名管理者必须和其他管理者的人建立并维持一段稳固、开放的关系那就是另一回事了。

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面对最艰难的适应性挑战 优秀领导只做6件事

社会、市场、客户、竞争以及技术在全球范围的变化,迫使组织明晰价值观、开发新战略,并学习新的运营方法。在实现变革的过程中,领导者最艰难的任务通常就是动员组织上下完成适应性工作。

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工作前几年,对自己狠一点!

艰难、窘迫、无奈,相信这是现在不少年轻人初入职场时的切身感受。不仅仅是自身价值被低估的问题——寒窗苦读十几年,甚至无法换回一份可以养活自己的收入,内心的煎熬和痛苦可想而知。

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人才测评,你想得到和想不到的5大新趋势

自陈式的测评结果只是一个补充,人才行为数据的采集将更加日常化、无意识化和行为化,员工在内部系统中的邮件文字、社交沟通频次等行为都会被采集和分析,进而与正式评估数据一起对人才进行全方位评估。

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一篇文章让你知道如何抓住客户的痛点、痒点、兴奋点……

董明珠格力手机二代本月6日已开卖,海信手机试图借助欧洲杯再度抢占市场,对于企业“拓客”来说,不论是出于跨界打击还是跨行深挖的营销动机,目的都在于精准地抓住客户的需求燃点,促成产品的成交。

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复牌前夜:除了八条公告护航 万科董事会还获得了华润的支持

7月1日晚间,万科A在深交所发布8个公告,包括提示下周一复牌、修改董事会议事规则、修订重组议案、发布业绩。。。。。。3个大招似乎都准确得touch到了关键大股东华润。万科的股权之争,再次出现剧情反转。

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如何建立职业自信心,拓宽职场之路?

日前,全国最大的职场社交平台领英发布的一份报告中显示,全球职场人的自信心平均为35.1%。