不论有无跳槽倾向，你可能发现自己工作了一年左右，这么短时间就想换工作了。这种情况发生时，怎样减少别人对你迅速跳槽的负面想法呢？看到这样的求职者，大多数雇主的想法主要有两点：

　　1 你习以为常吗？

　　是不是第一次这么快跳槽？如果是，雇主也能理解任何人都可能遇到不好、不适合的工作。但如果这经常发生，主要担忧的就不只是稳定和忠实的问题了。他们开始质疑你的判断能力和成熟度，怀疑你是否有能力做出重要决定和应对意外高难度的工作环境。这种担忧更加严重。

　　2 在即将离开的工作中，你有何成就？

　　好的公司和招聘经理不喜欢进了公司却不作贡献的人。要打动未来雇主、抓住心仪的工作机会，这很大程度看你能不能突出以往工作中的成就。所以如果你在以往工作中一无所成，这就不太好。

　　没有人进入一家公司的时候就想着很快跳槽。但有时你就是到了一个不愿多待的地方。如果这种事情发生了，考虑一下以上两个关键性问题吧。

　　作者|Larry Wang 王承伦

　　声明：本文系作者授权MBA智库资讯发表，转载此文章须经作者同意（版权归原作者所有），附上出处及本页链接。

　　不论有无跳槽倾向，你可能发现自己工作了一年左右，这么短时间就想换工作了。这种情况发生时，怎样减少别人对你迅速跳槽的负面想法呢？看到这样的求职者，大多数雇主的想法主要有两点：

　　1 你习以为常吗？

　　是不是第一次这么快跳槽？如果是，雇主也能理解任何人都可能遇到不好、不适合的工作。但如果这经常发生，主要担忧的就不只是稳定和忠实的问题了。他们开始质疑你的判断能力和成熟度，怀疑你是否有能力做出重要决定和应对意外高难度的工作环境。这种担忧更加严重。

　　2 在即将离开的工作中，你有何成就？

　　好的公司和招聘经理不喜欢进了公司却不作贡献的人。要打动未来雇主、抓住心仪的工作机会，这很大程度看你能不能突出以往工作中的成就。所以如果你在以往工作中一无所成，这就不太好。

　　没有人进入一家公司的时候就想着很快跳槽。但有时你就是到了一个不愿多待的地方。如果这种事情发生了，考虑一下以上两个关键性问题吧。

　　作者|Larry Wang 王承伦

　　声明：本文系作者授权MBA智库资讯发表，转载此文章须经作者同意（版权归原作者所有），附上出处及本页链接。