HR跳槽,没有想象的那么美好

  之前,看到一篇题为《HR工作的艰辛和体会》的帖子在某招聘网站引起众多HR共鸣。帖子的主人做过11年HR,并有过众多的找工经历。但他“最近心情不好,非常焦虑。想跳槽了,猎头却只有上文,没有下文。如果不尽快找到新工作,肯定要被现在的领导逼疯”。

  一位网友跟帖称,自己也是半路出家做HR,有三年的人事工作经验,也想跳槽,想找一个工作氛围相对不错的小公司做一份管理工作。但辞职以后,找工两个月, 感觉“太背”。HR原本是“相人”的伯乐,自己当然通晓“伯乐之道”,可当HR想跳槽或失业时,自己也就变成“被人相”的“千里马”了。

  想跳槽 从人力总监到销售主管

  范先生在东莞一家企业人力资源总监,去年上半年企业效益好时,他可以领到1万多元的月薪,由于金融危机,今年上半年他的薪水缩半。这让范先生大为感叹现在人力资源这一行不好做了。

  范先生萌生跳槽的想法,并想从人力总监一职跳到销售主管。他将自己的想法告诉了一位做企业咨询的朋友。朋友分析说,范先生跳槽的出发点是对薪水不满足,进 而不看好这个行业,想跨行业应聘销售主管,殊不知销售主管高薪的背后也承受着工资浮动性高等各种压力。朋友不建议范先生跳槽,认为这不是行业问题,而是范 先生的个人问题,是自己能力没有及时提升的结果。现在,范先生只是想想而已,但并不敢急于跳槽了。

  正在跳槽 屡屡碰壁仍悬在空中

  与范先生只是想跳槽不同,郑小姐在一时冲动之下真的跳槽了,但现在还悬在空中,没有“落地”。郑小姐原在一家小型地产公司人力资源经理,月薪6500元,公司家族式企业,郑小姐觉得发挥空间不大,并和老板有了小小的分歧,后来,“80后”的郑小姐撒手而去。

  郑小姐并不是“骑驴找马”,所以跳槽后一直在找工作,奔波于东莞、广州、深圳之间,已数次“碰壁”。受到“冲动的惩罚”之后,现在的郑小姐想先静下来,沉淀一下自己再说。

  已经跳槽 跳到名企“明降暗升”

  陈先生之前在东莞一家港资做人力资源经理,月薪8000元,属于企业中高层。后来跳槽到花都某世界知名企业,做人力资源主管。虽然职位降了一级,但他认为企业知名度比以前高了,其实是“明降暗升”,值得。

  职场人士分析,有些HR因为运气等原因,找的工作与自己的水平并不匹配,在金融危机中,这拨人很有可能被裁。被裁后,有些人参加学习,有些人又因为生活压 力,马不停蹄地找工。此时,不妨盘点一下自己现有的职业含金量,适时考虑职业发展的变通性。有时也可以像陈先生一样“先抑后扬”,为了寻找最适合未来职业 可持续发展的空间,不妨在职位上屈就一点,以期待将来身价提高。

  作者|HR界的新闻

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