近日，鸿海郭台铭和台湾大学生谈话，他谈到了职场的几点要素，为大学生答疑解惑，为他们在当前经济情况不好的情况下抛砖引玉。

　　看了商业周刊这个文章，我首先想到的是：为何大陆很少有企业家能够和大学生对面座谈?恰恰相反在国外、港奥台，这样的事情比较多。比如，李开复就经常为职场新人写写建议和文章。

　　这个问题有点类似经常有人抛出的议题：为和大陆的成功商人或者有钱人对公益事业没有西方人那么热情?

　　随着网络的普及，公民意识的健全和完善，这些将越来越好。这里暂且不用评论了。回到主题，可以用如下词语总结郭台铭的职场智慧：职业规划、经验归零、大智若愚、踏实、执着、冷静。

　　对于职业规划，郭台铭说得很好：第一个十年为钱而工作，第二个十年为理想而工作，第三个十年为兴趣而工作。这是职场的三部曲，也是人生的三步曲，其实人生也就两个三十年。

　　所以工作之初，就要先务实、现实。钱是个人一切存在的基础。这是当代职场和环境的现实。没有足够的钱，生存都是问题，更无法奢理想和兴趣。在有自己明确的人生规划的情况下，就得靠良好的情商去实现。

　　常常说，是情商而不是智商决定一个人的一生。郭台铭的讲话中也体现了这点。大智若愚、执着、冷静，都属于情商的范围。就像NBA的比赛，竞争异常激烈，乔丹、科比等之所以成为巨星，是因为他们往往能在危机、紧要的关头冷静、执着，并最后反败为胜。这也就是郭台铭说的如何确保反败为胜的办法。再比如姚明，拥有先天的身高，还拥有技术，但有时候在紧要关头容易紧张，会失去一些获胜的机会，以致离开终结者始终有点距离。

　　在情商之中，最重的是踏实。踏实表明的是良好的心态，是执着、冷静、大智若愚的结果的表现。不能踏实，就不能获得沉淀。

　　华为企业文化中有这样一条：鼓励小改进，少提大建议。这也是力求让员工安于本职，不断提高效率和业务价值的踏实的做法。

　　有些人有了一定的经验，就会自负，心态和行为开始天马行空，特别是面对新人有一种先入为主的“自豪感”，但就像郭台铭所说“在动荡的近日环境理，企业对人才的需求是不断改变的”，所以“经验”的价值周期在越来越短，需要及时地归零。

　　最后，以郭台铭的一句话结尾“不景气，我全身充满斗志”。这就是职场和人生的智慧。

　　近日，鸿海郭台铭和台湾大学生谈话，他谈到了职场的几点要素，为大学生答疑解惑，为他们在当前经济情况不好的情况下抛砖引玉。

　　看了商业周刊这个文章，我首先想到的是：为何大陆很少有企业家能够和大学生对面座谈?恰恰相反在国外、港奥台，这样的事情比较多。比如，李开复就经常为职场新人写写建议和文章。

　　这个问题有点类似经常有人抛出的议题：为和大陆的成功商人或者有钱人对公益事业没有西方人那么热情?

　　随着网络的普及，公民意识的健全和完善，这些将越来越好。这里暂且不用评论了。回到主题，可以用如下词语总结郭台铭的职场智慧：职业规划、经验归零、大智若愚、踏实、执着、冷静。

　　对于职业规划，郭台铭说得很好：第一个十年为钱而工作，第二个十年为理想而工作，第三个十年为兴趣而工作。这是职场的三部曲，也是人生的三步曲，其实人生也就两个三十年。

　　所以工作之初，就要先务实、现实。钱是个人一切存在的基础。这是当代职场和环境的现实。没有足够的钱，生存都是问题，更无法奢理想和兴趣。在有自己明确的人生规划的情况下，就得靠良好的情商去实现。

　　常常说，是情商而不是智商决定一个人的一生。郭台铭的讲话中也体现了这点。大智若愚、执着、冷静，都属于情商的范围。就像NBA的比赛，竞争异常激烈，乔丹、科比等之所以成为巨星，是因为他们往往能在危机、紧要的关头冷静、执着，并最后反败为胜。这也就是郭台铭说的如何确保反败为胜的办法。再比如姚明，拥有先天的身高，还拥有技术，但有时候在紧要关头容易紧张，会失去一些获胜的机会，以致离开终结者始终有点距离。

　　在情商之中，最重的是踏实。踏实表明的是良好的心态，是执着、冷静、大智若愚的结果的表现。不能踏实，就不能获得沉淀。

　　华为企业文化中有这样一条：鼓励小改进，少提大建议。这也是力求让员工安于本职，不断提高效率和业务价值的踏实的做法。

　　有些人有了一定的经验，就会自负，心态和行为开始天马行空，特别是面对新人有一种先入为主的“自豪感”，但就像郭台铭所说“在动荡的近日环境理，企业对人才的需求是不断改变的”，所以“经验”的价值周期在越来越短，需要及时地归零。

　　最后，以郭台铭的一句话结尾“不景气，我全身充满斗志”。这就是职场和人生的智慧。