2008年01月03日 来源：深圳商报
补发员工3400万美元工资 沃尔玛贪小便宜吃“大亏” 中国《劳动合同法》去年颁布时曾引起很大的争议和波澜，今年1月1日这部法律正式实施了。下面透过沃尔玛的教训，我们来看看美国在劳动者权益保护方面的一些做法。
“强迫超时劳动”罪名成立
在刚刚过去的2007年，美国最大的零售商沃尔玛在一系列法律诉讼压力下不得不低头，为“少算了”员工工作时间道歉，并与美国劳工部达成协议，向员工补发总计3400万美元的工资。
沃尔玛的“破财消灾”，完全是由贪“小便宜”引起的。所谓贪“小便宜”，是指沃尔玛常常要求员工在午休时提前几分钟干活，或者要求员工在下班时再坚持一会儿。这种行为对员工的影响似乎不是太大。因此，沃尔玛在宾夕法尼亚州法庭上辩称，员工“加班”时间都很短，而且许多员工还是“自愿”的。
但法庭并不同意沃尔玛的辩解，宾州法庭的陪审团认为，在员工的休息时间要求工作，不管时间多短，都是强迫加班，而“忘记”补偿就是违反劳工法。法庭由此裁定，沃尔玛确实存在“强迫超时劳动”行为，必须向其在该州在职和已离职员工进行赔偿。
沃尔玛的道歉和赔偿，是众多员工拿起法律武器捍卫自身利益的胜利，也是美国各州和联邦劳工部门共同施压的结果。沃尔玛侵占员工休息时间的行为曝光后，政府迅速跟进，对此展开调查，并将沃尔玛诉至法庭，迫使沃尔玛达成和解协议。
严格保护劳方权益
尽管美国是一个高度发达的市场经济国家，但沃尔玛仍能常年贪到员工的“小便宜”，可见其中相关监管的缺失。当然，最终沃尔玛不得不道歉和提供赔偿，又可见美国在劳工保护问题上比较严密的一面。
美国的劳动者权益之所以能得到比较好的保护，与美国相对完善的劳工法律体系密不可分。美国的立法者们意识到，与资方相比，劳方通常处于弱势地位，因此有关劳资关系的法律都对劳方利益予以严格保护。比如，美国法律明确规定，雇主不得对雇员有任何种族、宗教、年龄和性别的歧视，员工也有相应的集体谈判工资和工作条件的权利。
1995年，美国军火工业巨头洛克希德－马丁公司就在年龄问题上栽了跟头。该公司数千员工指控公司存在年龄歧视，通过各种借口将他们辞退、降职或降薪。法庭最终裁定，洛克希德－马丁公司罪名成立，该公司不得不同意这些员工回到原工作岗位，并向他们赔偿300万美元。
雇主大规模裁员须申报
当然，美国对劳方的保护并不意味着置雇主利益于不顾。受次贷危机冲击，美国许多大公司纷纷大举裁员。按照相关法律，因经济原因而出现的大规模解雇行为，只要雇主提前向政府申报，一般不会遭到干预和起诉，因为这是保持市场竞争性的必然要求。与此同时，被解雇或自动离职的员工则有权得到相应的补偿。（新华）
日企拟在中国推行长期雇用制度
新华社东京1月2日电据《日本经济新闻》网站日前报道，为了确保人才，日本一些大企业正在加强中国分部及中国工厂的人事制度建设，拟推行以长期雇用为前提的人才战略。
据报道，日本大企业将以中国1月1日《劳动合同法》实施为契机，相继将原来1到3年的劳动合同期限延长至3到5年。报道称，从松下电器和本田汽车公司的在华人事制度来看，企业将推行“成果主义”制度，即重视对员工的劳动态度、工作表现和个人能力进行评价，并将其反映在工资分配上。
据日本经济产业省的统计，截至2007年6月底，日本制造业在中国的雇用人数已经突破了100万人，约占日本企业全部海外雇用人数的三分之一。
由于日本新出生人口趋于下降，预计到2030年底之前，日本的劳动人口将减少1000万人以上。在日本国内劳动力减少的背景下，日本企业已将中国作为支撑企业今后继续增长的人才供应源，不仅开办工厂会需要大量的中国工人，今后不可避免地也将需要大量研究开发和经营管理人才。
原文链接:http://paper.sznews.com
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2008年01月03日 来源：深圳商报
补发员工3400万美元工资 沃尔玛贪小便宜吃“大亏” 中国《劳动合同法》去年颁布时曾引起很大的争议和波澜，今年1月1日这部法律正式实施了。下面透过沃尔玛的教训，我们来看看美国在劳动者权益保护方面的一些做法。
“强迫超时劳动”罪名成立
在刚刚过去的2007年，美国最大的零售商沃尔玛在一系列法律诉讼压力下不得不低头，为“少算了”员工工作时间道歉，并与美国劳工部达成协议，向员工补发总计3400万美元的工资。
沃尔玛的“破财消灾”，完全是由贪“小便宜”引起的。所谓贪“小便宜”，是指沃尔玛常常要求员工在午休时提前几分钟干活，或者要求员工在下班时再坚持一会儿。这种行为对员工的影响似乎不是太大。因此，沃尔玛在宾夕法尼亚州法庭上辩称，员工“加班”时间都很短，而且许多员工还是“自愿”的。
但法庭并不同意沃尔玛的辩解，宾州法庭的陪审团认为，在员工的休息时间要求工作，不管时间多短，都是强迫加班，而“忘记”补偿就是违反劳工法。法庭由此裁定，沃尔玛确实存在“强迫超时劳动”行为，必须向其在该州在职和已离职员工进行赔偿。
沃尔玛的道歉和赔偿，是众多员工拿起法律武器捍卫自身利益的胜利，也是美国各州和联邦劳工部门共同施压的结果。沃尔玛侵占员工休息时间的行为曝光后，政府迅速跟进，对此展开调查，并将沃尔玛诉至法庭，迫使沃尔玛达成和解协议。
严格保护劳方权益
尽管美国是一个高度发达的市场经济国家，但沃尔玛仍能常年贪到员工的“小便宜”，可见其中相关监管的缺失。当然，最终沃尔玛不得不道歉和提供赔偿，又可见美国在劳工保护问题上比较严密的一面。
美国的劳动者权益之所以能得到比较好的保护，与美国相对完善的劳工法律体系密不可分。美国的立法者们意识到，与资方相比，劳方通常处于弱势地位，因此有关劳资关系的法律都对劳方利益予以严格保护。比如，美国法律明确规定，雇主不得对雇员有任何种族、宗教、年龄和性别的歧视，员工也有相应的集体谈判工资和工作条件的权利。
1995年，美国军火工业巨头洛克希德－马丁公司就在年龄问题上栽了跟头。该公司数千员工指控公司存在年龄歧视，通过各种借口将他们辞退、降职或降薪。法庭最终裁定，洛克希德－马丁公司罪名成立，该公司不得不同意这些员工回到原工作岗位，并向他们赔偿300万美元。
雇主大规模裁员须申报
当然，美国对劳方的保护并不意味着置雇主利益于不顾。受次贷危机冲击，美国许多大公司纷纷大举裁员。按照相关法律，因经济原因而出现的大规模解雇行为，只要雇主提前向政府申报，一般不会遭到干预和起诉，因为这是保持市场竞争性的必然要求。与此同时，被解雇或自动离职的员工则有权得到相应的补偿。（新华）
日企拟在中国推行长期雇用制度
新华社东京1月2日电据《日本经济新闻》网站日前报道，为了确保人才，日本一些大企业正在加强中国分部及中国工厂的人事制度建设，拟推行以长期雇用为前提的人才战略。
据报道，日本大企业将以中国1月1日《劳动合同法》实施为契机，相继将原来1到3年的劳动合同期限延长至3到5年。报道称，从松下电器和本田汽车公司的在华人事制度来看，企业将推行“成果主义”制度，即重视对员工的劳动态度、工作表现和个人能力进行评价，并将其反映在工资分配上。
据日本经济产业省的统计，截至2007年6月底，日本制造业在中国的雇用人数已经突破了100万人，约占日本企业全部海外雇用人数的三分之一。
由于日本新出生人口趋于下降，预计到2030年底之前，日本的劳动人口将减少1000万人以上。在日本国内劳动力减少的背景下，日本企业已将中国作为支撑企业今后继续增长的人才供应源，不仅开办工厂会需要大量的中国工人，今后不可避免地也将需要大量研究开发和经营管理人才。
原文链接:http://paper.sznews.com
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