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自我发展如何成为公司的重磅人才?

  无论你在组织的位置有多高,也不可能完全按照自己的喜好、意愿挑选你的合作者或者你的下属。从另一个角度看,并不是所有和你共事的人都是所信任的。但信任是人与人建立成功关系的基本元素,如果工作关系中没有信任存在,那么就应该尽量就利益动机沟通、原则等做出澄清。

  1、澄清你的利益所在。先想清楚你认为你不信任的人会在哪方面损害你的团队利益,然后在这方面加强防范力量。例如,如果你认为一个长期合作的供应商一直在利用你,那么看一看其它供应商在质量价格服务上能给予你什么优惠条件。

  2、分析你不信任的人的利益所在。找出他的利益是否真的和你的利益存在冲突。找出他的行为让你生疑的原因,采取措施让双方都受益。

  3、加强彼此沟通。有时候人们因为不理解我们的所作所为,才表现起来让人不能信任,其实那只是一种自我保护的反应。有的员工表现不尽人意,也是因为他感觉到你对他心存偏见,他将大部分精力放在寻找新的工作上面,而不是做好现在的工作。你可以通过有利沟通的行动来消除误解。

  4、不要轻言放弃。不要让别人误导你。请别人解释清楚他们行为的动机,尝试建立互惠的目标,并在促成该目标的行动方案上达成共识。   

自我发展如何成为公司的重磅人才

  也许你很聪明,创意也很独特,为什么在别人眼中依旧无足轻重?不要着急,试着按以下的要点做,你会成为上司眼中不可缺少的重磅人才。

  早到:别以为没人注意你的出勤情况,上司可全都是睁大眼睛在瞧着呢!提早一点到公司显得你重视工作。

  不要过于固执:工作时时在扩展,不要老是以“这不是我份内的工作”为理由来逃避责任。当额外的工作指派到你头上时,不妨视之为考验。

  苦中求乐:不管你接手的工作多么艰巨,鞠躬尽瘁也要做好,千万别表现出你做不来或不知从何入手的样子。

  立刻动手:接到工作要立刻动手,迅速准确及时完成,给人反应敏捷的印象是金钱买不到的。

  保持冷静:面对任何况都能处之泰然的人,一开始就取得了优势。老板客户不仅钦佩那些面对危机声色不变的人,更欣赏能妥善解决问题的人。

  别存在太多的希望:千万别期望所有的事情都照你的计划而进行。相反,你得时时为可能产生的错误做准备。

  要有足够的决断:遇事犹豫不决或过度依赖他人意见的人,注定一辈子被打入冷宫。

声明:本文观点仅代表作者观点,不代表MBA智库立场。
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