【课后报道】如何成为职场那人人垂涎的那1%?听昂sir怎么说

  7月20日晚8点,MBA智库旗下语音课程直播平台——智库课堂的首次微课准时开课。此次嘉宾是国内知名职业生涯发展专家、畅销书《在人生拐角处》的作者赵昂。赵昂拥有IT媒体政府部门、教育培训十多年的从业经验,了解多领域职场情况,此次“献声”分享《如何突破职场发展的瓶颈?》吸引了近800名听众。

  对于大多数职场人将难以突破职业瓶颈归咎于缺乏人脉资源,赵昂(以下称“昂sir”)提出了自己的见解,他认为职业生涯还要能力、才干、时间、精力等资源是需要我们去关注的,识别哪些资源是对我们职业发展有利的,还要懂得去整合和发展这些资源,从内部突破自己的瓶颈比专注于外界的限制和束缚更加关键。另外,机会永远是留给有准备的人,“外界永远都有机会”。

  昂sir将职业发展瓶颈分为四个阶段,并对每个阶段的特征表现、原因及破解之法都进行了一一说明。他强调,瓶颈的出现是和一个人职业发展的阶段性任务相关的,不同的发展阶段我们的角色和定位都会有所区别,相应的就会有不同的工作任务,也会面临不同的职业困境,相比大多数人将瓶颈看作是进步阻碍,昂sir反而认为瓶颈的出现,是来提醒我们成长的。常见的四种职业发展瓶颈包括:适应期(职场新人)——身份转变期(5-10年)——角色突破期(10年以上)——自由实现期(自由与愿景)。

  以职场新人遭遇的瓶颈为例,昂sir认为最关键的问题就在于新人们对角色转换(学生身份转变为职场员工)的不适应,对职业环境中的学习方式的不适应。缺乏职业角色意识让新人们对工作、对未来都感到迷茫与焦虑,有不少人选择用频繁的跳槽去减轻这种不适应感,但这并不是解决问题的根本办法。他提出,有不少猎头公司企业HR有感慨,如今企业新晋员工的离职率流动性过大,导致企业招聘培训成本提升,这与毕业生不适应职场环境有着极大的关系。如何度过职场新人的适应期,突破职业生涯的最初瓶颈,昂sir用一句话点出破解之道:“从适应到专注”。适应周围的环境,努力培养通用技能职业素养,并坚持长期专注于某一个自己感兴趣的、至少不反感的领域,把一份工作做好做到优秀,直至成为小范围的中坚力量。不间断的跳槽,从这个企业换到那个企业,从一个行业调到另一个行业,不过是一次一次地去重复遭遇瓶颈的过程,只有“从适应到专注”才能真正帮助职场新人突破瓶颈,赢得发展机会与空间。

  微课结束前,赵老师还回答了几个听友提出的问题。一个名为Nancy的朋友提出自己的困境:目前处在第三个瓶颈期感觉内部比较难找到导师或能给自己方向的上级,目前都是在外部行业增加一些交流来提升自己的自信和专业度,在单位工作就缺少兴趣。Nancy想知道这种情况应该如何提升和改变?昂sir给出了自己的看法,认为在角色突破期遇到像Nancy这种问题的朋友们,应该尝试着从Leader转变为开拓者,给自己更多的挑战,并且提了三个建议:进行能力的迁移;充分整合内外部资源;探索自己的兴趣。

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