成功的关键因素是什么？是唯心论者的命、运、风水？还是唯物者这的资源、能力、平台？抑或是其他？

　　这个有趣的问题困扰着很多人，有人“百战归来再读书”，是因为相信能力；有人烧香拜佛，是因为相信命运。但大部分人或许都不知道，“自己才是自己的救世主”，你的态度，才是决定你人生成败的关键。

　　有一个工作成就定律：P=A2。P是工作成就（Performance），一个A是能力（Ability），另一个A是态度（Attitude），这三个英文组成的就是工作成就定律。指的是每一个人工作成就的大小，等于能力乘上工作态度。能力越高，工作态度越好，其成就就越大。

　　想起网上流传的一个段子：工作能力高和工作态度好的人，称“牛B”；工作能力弱但工作态度好的人，称“二B”；工作能力强但工作态度差的人，称“装B”；工作能力弱但工作态度也差的人，称“傻B”。

　　这个段子用正经的语言来表述，就是人通常会分四种，这四种人也必将演绎四种不同的人生。

　　第一种人，是能力高、工作态度好的人，这种人可以称之为“人财”。是真正能为自己、单位和社会创造价值的人，是创造物质财富和精神财富的佼佼者。不过客观来说，这种人也是比较稀缺的，通常不会超过20%。

　　第二种人，是能力弱、工作态度好的人，这种人可以称之为“人材”。因为阅历、经验等的不足，导致做事情的能力偏弱，但工作态度无可挑剔。这种人是“高潜人才”，是可塑的，因而称为“材”。假以时日，这种人一旦能力提升上去了，就会由“人材”向“人财”转变。

　　第三种人，是能力强、但工作态度差的人，这种人可以称为“人才”。个体是英雄，是有“才”的，因为做事情的能力高；但这种人不得人心，因为工作态度差。在单位，这种人往往会陷入“孤家寡人”境地，甚至终生“怀才不遇”，空有满腹才华。因为态度差而人人敬而远之，靠自己再怎么折腾，终究因为失了人心也不可能有太大的作为。

　　第四种人，是能力差、工作态度也差的人，这种人的标签通常被贴上“人裁”。工作做不来而且态度还很差，按正常道理，必定是要被单位“裁”掉的。

　　经营之神松下幸之助曾说：“职场即道场”，亦即我们每个人身上都有短板，所以要通过修炼不断精进自己，让自己最终能够成功。若要进行归类，上述的前两种人是“上位”，后两种人是“下位”。我们要想法设法进入“上位”，这样才能确保自己人生的每一步都在走上坡路，即便暂时没有办法进入第一类人，但只要态度好，能力的欠缺是可以通过后天的努力去弥补的。假以时日，也能进入“人财”方阵。一定注意不要让自己跌落至“下位”，能力差态度差固然令人不齿；但能力再强，态度恶劣，也无法让自己走上成功之道。

　　所以，透过这四类人的分析，我们不难发现，“态度”其实在我们的一生中，扮演着至关重要的角色。

　　能力不足态度好，一方面，你会乐观上进、努力不懈，通过自身的努力，今天不会，明天会；另一方面，因为态度正确，会得到他人的信任和帮忙。能力不断精进，又有人脉凝聚，假以时日，好运总会降临。

　　若态度不好，从工作成就定律中可以看出，工作成就必定会大受影响，能力再高也是无用的。甚至，因能力强态度不正确，反而会往坏的方向发展，做出对组织、工作有害的事。大多数职场弊案，都是缘于这种人身上。

　　如果成功你也想拥有，那么一定要记住，你的观念、看法和态度，才是真正决定人生成败的关键。成功，一定离不开好态度！

• 作者|涂满章
• 声明|本文系作者涂满章授权MBA智库资讯发表，转载此文章须经作者同意，附上出处及本页链接。

　　成功的关键因素是什么？是唯心论者的命、运、风水？还是唯物者这的资源、能力、平台？抑或是其他？

　　这个有趣的问题困扰着很多人，有人“百战归来再读书”，是因为相信能力；有人烧香拜佛，是因为相信命运。但大部分人或许都不知道，“自己才是自己的救世主”，你的态度，才是决定你人生成败的关键。

　　有一个工作成就定律：P=A2。P是工作成就（Performance），一个A是能力（Ability），另一个A是态度（Attitude），这三个英文组成的就是工作成就定律。指的是每一个人工作成就的大小，等于能力乘上工作态度。能力越高，工作态度越好，其成就就越大。

　　想起网上流传的一个段子：工作能力高和工作态度好的人，称“牛B”；工作能力弱但工作态度好的人，称“二B”；工作能力强但工作态度差的人，称“装B”；工作能力弱但工作态度也差的人，称“傻B”。

　　这个段子用正经的语言来表述，就是人通常会分四种，这四种人也必将演绎四种不同的人生。

　　第一种人，是能力高、工作态度好的人，这种人可以称之为“人财”。是真正能为自己、单位和社会创造价值的人，是创造物质财富和精神财富的佼佼者。不过客观来说，这种人也是比较稀缺的，通常不会超过20%。

　　第二种人，是能力弱、工作态度好的人，这种人可以称之为“人材”。因为阅历、经验等的不足，导致做事情的能力偏弱，但工作态度无可挑剔。这种人是“高潜人才”，是可塑的，因而称为“材”。假以时日，这种人一旦能力提升上去了，就会由“人材”向“人财”转变。

　　第三种人，是能力强、但工作态度差的人，这种人可以称为“人才”。个体是英雄，是有“才”的，因为做事情的能力高；但这种人不得人心，因为工作态度差。在单位，这种人往往会陷入“孤家寡人”境地，甚至终生“怀才不遇”，空有满腹才华。因为态度差而人人敬而远之，靠自己再怎么折腾，终究因为失了人心也不可能有太大的作为。

　　第四种人，是能力差、工作态度也差的人，这种人的标签通常被贴上“人裁”。工作做不来而且态度还很差，按正常道理，必定是要被单位“裁”掉的。

　　经营之神松下幸之助曾说：“职场即道场”，亦即我们每个人身上都有短板，所以要通过修炼不断精进自己，让自己最终能够成功。若要进行归类，上述的前两种人是“上位”，后两种人是“下位”。我们要想法设法进入“上位”，这样才能确保自己人生的每一步都在走上坡路，即便暂时没有办法进入第一类人，但只要态度好，能力的欠缺是可以通过后天的努力去弥补的。假以时日，也能进入“人财”方阵。一定注意不要让自己跌落至“下位”，能力差态度差固然令人不齿；但能力再强，态度恶劣，也无法让自己走上成功之道。

　　所以，透过这四类人的分析，我们不难发现，“态度”其实在我们的一生中，扮演着至关重要的角色。

　　能力不足态度好，一方面，你会乐观上进、努力不懈，通过自身的努力，今天不会，明天会；另一方面，因为态度正确，会得到他人的信任和帮忙。能力不断精进，又有人脉凝聚，假以时日，好运总会降临。

　　若态度不好，从工作成就定律中可以看出，工作成就必定会大受影响，能力再高也是无用的。甚至，因能力强态度不正确，反而会往坏的方向发展，做出对组织、工作有害的事。大多数职场弊案，都是缘于这种人身上。

　　如果成功你也想拥有，那么一定要记住，你的观念、看法和态度，才是真正决定人生成败的关键。成功，一定离不开好态度！

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