你给自己打多少分？
在三年前的第一节入职培训课上，王协理的一次现场提问调查令祁楚雄至今记忆犹新。王协理面带笑容地向入职的新员工问到：“……我们抛开所有的客观因素，不考虑得与失，对自己做出一个评价，你给自己打多少分？”
课堂上静悄悄的，80多名学员你看看我，我看看你，又望望眼前这位陌生的老总，没有一个人回答。王协理进一步解说到：“不要在乎之前别人对你的评价，也不要考虑自己的学历、经历、能力，就是你在自己心中的份量，以这个标准对自己做出一个评分。”课堂上还是静悄悄的。
“OK，那这样吧，对自己评分在90分上以的伙伴（王协理在公司倡导伙伴文化，称同事都为伙伴）请举手，满分为100分。”还是一片寂静……王协理再次问到：“给自己评分在80至90分的请举手”。大家屏住呼吸，培训室里的气氛紧绷得像拉在弓上的箭。
“给自己评70至80分的呢？”坐在后排的几位新职员怯生生地举起了手，但只有7位，不到10%的人。学员们的眼神一起随着王协理的目光转向后面。
“给自己评分在60至70分的有多少伙伴呢？”这时约有60%的人举手，培训室里的气氛忽然就轻松了起来，还有学员一直在紧握双手的观望。
“给自己评分在60分以下的呢？”王协理抿着嘴，再次笑着问大家。培训室里的空气再次变得紧张起来，那些没有举手的学员，依然紧握着双手，没有抬起。王协理微微蹙眉，在瞬间又舒展开来：“那些一直没有举手的伙伴，难道都是给自己评负分吗？”在他调侃的语气中，培训室里的气氛终于云开雾散，但是并没有艳阳高照。
王协理说“各位伙伴，通过刚才的这个小小的提问，我看到了你们的不自信。我们生活在这样一个竞争激烈的社会，如果不能自己肯定自己，又怎么会有别人来肯定你，关注你？
这是一个Selfpresentation（自我展示）的时代，是一个自我肯定的时代，只有勇敢地Show（表现）出自己，才会有伯乐看到你，你才会实现自己的职业梦想。”学员们的思路随着王协理的慷慨激昂的话语，开始进行全新的自我评估，自信的阳光在培训室里慢慢的弥漫开来，每一位伙伴的眼神里都流露出了对美好明天的憧憬。
“中国人，是这个世界上最为谦虚的人种，不喜欢张扬。历史上就有‘酒香不怕巷子深’的说法，也是因为这样的谦卑，使世界酒文化的发源地——中国，在世界名酒排行榜中仅占一席之地。而这一席之地也是打破了‘酒香不怕巷子深’的谦虚得来的。在1915年5月，中国代表团带着国酒茅台参加美国巴拿马赛会怒掷酒瓶，使其正宗的香气弥漫会场从而博得参会评委的认可而获奖。”
“因此，我希望各位伙伴在今后的人生路上，有勇气正视自己的不足，更有勇气去发现自己的优点，肯定自己、接受自己、鼓励自己。好，在座的各位，请勇敢地举起你的手，你——就是最优秀的！”伴随着王协理激昂的话语，学员们齐刷刷的举起了右手，继而响起了雷鸣般的掌声。
每天工作5小时
王协理令祁楚雄印象更为深刻的另一件事情，则是他突然离职前一个多月的一天下午，与人力资源规划科的几位同事研讨如何给公司中高层管理者做职业生涯规划，提到这样一个问题：“做为一名职场人，您每天实际工作多少小时？”
当王关政提出这个问题时，祁楚雄他们五个人都愣住了，都没有做声，心里却在想：“不是每天工作8小时吗，还用问？有时还会有加班，那就超过8个小时甚至更多!”
王关政见大家都没有说话，打破了平静：“其实，我只要求你们每人用心地工作6小时，或者说更少一点5小时，我就很满意你们的表现了。”
“5小时？”祁楚雄自言自语道。
“对，就是5小时，我说的是‘用心地工作’5小时，其实我们每天坐在公司8小时或者更长时间，可是全身心的投入工作多长时间呢？”王协理刻意地加重了“用心地工作”的语气。
“祁楚雄，扪心自问一下，你每天实际上用心工作了几个小时，有5个小时吗？”王协理用真诚的眼光看着迎上了祁楚雄闪烁的目光，见祁楚雄低头不语，接着说：“我现在不是在批评你，而是在引导你们，引导你们如何去进行自我的时间管理与职业心态的定位。如果我们不能在心态上认识到这一点，那么你将每天都很忙，并且忙得没有效率，忙得没有成就感，甚至会忙得失去人生的方向。”
“刚才在心里算了一下，一周平均下来，每天工作时间基本达到5小时或6小时吧。”祁楚雄低着头，没有底气的回答了王协理刚刚提出的问题。
“嗯，很不错。我只要求你们每天用心工作5小时，其余的时间你们可以用来学习，充实自己，当然了，也要及时的放松自己，为自己的大脑身体做做保健与锻炼，比你们浪费在韩剧、打网游、聊天上可有益处多了，要学会工作、生活两手抓，两手都要硬嘛。”
每天用心地工作5小时！每天合理用脑地投入5小时。
祁楚雄将这一理念深刻在脑海里，每天都坚持用心地工作5小时，学习2小时。他在工作之余，还仔细的观察了身边的同事，很多同事上班的时候上网、看小说、打游戏、处理私事、聊天……每天用心工作的时间还真的不到5小时。
职场中我们要学会向自己的创新思维要效率，向自己的合理规划要效率，向自己的内在动力要效率。
大家常听到很多职场人士每天都在说自己“忙”，可是又有多少人是真正的忙？或者又有多少人忙的是真正的效益？到底是忙，茫，还是盲？要想让自己的工作效率高起来，只能在工作规划上先做文章，工作有了条理，才不至于瞎忙，毫无头绪。
回归方向，将盲目去掉；找到重点，将茫然抛开。忙得有头绪，忙得有价值，忙得更充实。
效率，关键是如何向自己的意识形态要效率！只有提高人的主观能动性才能真正的提高效率。祁楚雄将这一理念带到了自己的日常工作中。
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